Zmiany w rozliczeniach z ZUS od 1 stycznia 2021 r. – 12 przykładów i 5 tabel

W 2021 roku płatników składek czeka wiele zmian dotyczących rozliczeń z ZUS. Kolejna grupa podmiotów zostanie objęta obowiązkiem utworzenia PPK, co oznacza, że trzeba wybrać instytucję oraz podpisać z nią odpowiednie umowy. Na to wszystko są wymagane określone terminy. Płatnicy będą również musieli powiadamiać ZUS o zawarciu niektórych umów o dzieło, mimo ich nieoskładkowania. W związku ze zmianą płacy minimalnej trzeba będzie sprawdzić, czy wszystkie osoby wyłączone z ubezpieczeń społecznych w 2020 roku nie powinny być nimi objęte od stycznia 2021 r. 1 stycznia zmieni się także wiele wskaźników istotnych przy naliczaniu składek. Dotyczy to również świadczeń chorobowych.

Zajęcie komornicze z wynagrodzenia i zasiłku – w jaki sposób obliczać

Pytanie: Pracownica, która ma zajęcie komornicze, w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy, łącznie brutto 2.894,14 zł w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04 zł. Dodatkowo otrzyma jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu, łącznie netto otrzyma 1.920,62 (dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym). Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%? Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

Świadczenia świąteczne – jak rozliczać składki ZUS i podatek

Bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi to świadczenia, które z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym. Powstaje pytanie, co ze składkami ZUS i podatkiem. Są one tym bardziej uzasadnione, że w 2020 i 2021 roku obowiązują podwyższone limity zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS.

      Ryczałty za pranie odzieży roboczej oraz ubrania służbowego – czy są wyłączone z podstawy składek

Pytanie: Do regulaminu wynagradzania chcemy wprowadzić zapisy pozwalające na wypłacanie pracownikom ryczałtów za pranie odzieży roboczej oraz ubrań służbowych. Jak ustalić ich wysokość, żeby wypłacone kwoty mogły być objęte w pełni zwolnieniem z oskładkowania?

Zmiana adresu pracownicy – czy nadal trzeba o tym informować ZUS

Pytanie: Pracownica poinformowała nas, że zmieniła adres zamieszkania. Czy o takiej zmianie nadal musimy informować ZUS, a jeśli tak, to w jaki sposób?

Wypłaty za rok ubiegły – jak wykazać je w raportach imiennych oraz zaświadczeniu ZUS ERP-7

Pytanie: Byłemu pracownikowi zasądzone zostały nadgodziny za 2019 r. oraz wyrównanie dodatku stażowego – również za ten rok. Czy tego rodzaju wypłata będzie wymagała korekty składek i raportów za rok poprzedni, czy też możemy ją rozliczyć na bieżąco? Co w takiej sytuacji z wystawionym tej osobie drukiem ZUS ERP-7?

Zmiany w zasadach uzyskiwania zaświadczenia A1

ZUS zapowiedział wdrożenie na PUE ZUS nowych rozwiązań, które ułatwią wydawanie zaświadczeń A1 potwierdzających podleganie m.in. przez osoby delegowane ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

Zmiana rodzaju świadczeń z ZFŚS z powodu pandemii – czy jest to możliwe

Pytanie: W związku z sytuacją epidemiologiczną nasza firma zrezygnowała z zakupu karnetów na basen i do kina dla pracowników. Czy pieniądze, które nie zostały wydane na te aktywności, możemy przeznaczyć na wypłatę dodatkowego świadczenia z ZFŚS dla pracowników zgodnie z kryteriami dochodowymi? Nie mamy w naszym regulaminie wpisanej takiej formy wypłaty pieniędzy – mamy wczasy pod gruszą i zapomogi. Nie ma innej formy wypłaty pieniędzy. Czy w tej sytuacji należy wpisać do regulaminu aneksem możliwość wypłaty dodatkowego świadczenia?

Wypadek przy pracy w pierwszym dniu zatrudnienia – jak obliczyć zasiłek chorobowy

Pytanie: Przed rozpoczęciem pracy pracownik został skierowany na badania lekarskie. W drodze do przychodni uległ wypadkowi komunikacyjnemu i stał się niezdolny do pracy do końca tego miesiąca, a samo zdarzenie uznane zostało za wypadek przy pracy. Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego w takiej sytuacji oraz kwotę do wypłaty?

Wyższe kwoty z tytułu użytkowania samochodów prywatnych do celów służbowych – czy są oskładkowane

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie używają samochodów prywatnych do celów służbowych. Czy od zwracanych im z tego tytułu kosztów powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy jeżeli kwota zwracana pracownikowi w danym miesiącu jest wyższa niż kwota limitu ustalona na podstawie rozporządzenia Ministra Infrastruktury, to od nadwyżki powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Umowa zlecenia z osobą, która otrzymuje od byłego pracodawcy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji – czy należy ją oskładkować

Pytanie: Od 1 października zatrudnimy zleceniobiorcę, który po ustaniu zatrudnienia będzie przez 6 miesięcy otrzymywał od byłego pracodawcy odszkodowanie z uwagi na zawartą umowę o zakazie konkurencji. Odszkodowanie to będzie wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym okresie ze zlecenia będzie podlegał obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Zwolnienie dostarczone po terminie wypłat – czy trzeba skorygować dokumenty

Pytanie: Wypłacamy wynagrodzenia 28. dnia miesiąca. Całą pensję za lipiec 2020 roku pracownik otrzymał 28 lipca 2020 r. Po jej wypłacie i rozliczeniu składek dostarczył zwolnienie lekarskie od 28 do 30 lipca 2020 r., za które powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe. W dokumentach rozliczeniowych za lipiec 2020 roku, złożonych 5 sierpnia 2020 r., księgowa wykazała składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od pełnego przychodu, jaki został mu wypłacony w lipcu 2020 roku. Czy należy skorygować dokumenty za lipiec 2020 roku?

ZUS skontroluje korzystających z tarcz antykryzysowych

Dzięki przepisom kolejnych tarcz antykryzysowych przedsiębiorcy mogli skutecznie funkcjonować w trakcie pierwszych, najtrudniejszych jak dotąd miesięcy epidemii COVID-19. Otrzymane w ramach tego programu wsparcie uchroniło wiele zaś firm przed całkowitym upadkiem. Korzystanie z pomocy państwa wiąże się z określonymi obowiązkami. To, jak przedsiębiorcy się z nich wywiązują, jest i będzie przedmiotem zainteresowania organów państwa, m.in. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zleceniobiorcy emeryci i renciści we wspólnocie mieszkaniowej – czy opłacać składki na FP i FGŚP

Wyższe emerytury dla emerytów urodzonych w 1953 roku

Osoby urodzone w 1953 roku, które straciły na wprowadzeniu w 2013 roku nowych zasad obliczania emerytury, będą miały możliwość przeliczenia emerytur i odzyskania zaniżonych świadczeń. W większości przypadków średnia miesięczna podwyżka emerytur wyniesie 202 zł.

Świadczenie „Dobry start” od 1 lipca

Od 1 lipca można składać wnioski do programu „Dobry Start”, czyli 300 zł jednorazowego wsparcia dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny. Co do zasady każdy uprawniony do otrzymania świadczenia otrzyma 300 zł. Jedynie w przypadku gdy dziecko, zgodnie z orzeczeniem sądu, jest pod opieką naprzemienną obydwojga rozwiedzionych rodziców, żyjących w separacji lub żyjących w rozłączeniu sprawowaną w porównywalnych i powtarzających się okresach, kwotę świadczenia ustala się każdemu z rodziców w wysokości 150 zł.

Śmierć pracownika na urlopie – co ze składkami od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Otrzymaliśmy informację, że nasz pracownik podczas urlopu wypoczynkowego uległ wypadkowi i zmarł. Pracownik powinien otrzymać bieżące wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy od tych przychodów należne są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Wyższe kwoty wolnych od potrąceń z powodu COVID-19 – praktyczne przykłady i wyjaśnienia

Kwoty wolne od potrąceń od 16 maja 2020 r. uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, w sytuacji gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Podwyższeni spowodowało wiele wątpliwości, dotyczących np. tego, kto się zalicza do członków rodziny, czy chodzi o podwyższenie kwoty brutto czy netto, cy zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach za zgodą pracownika.

Urlop wychowawczy po urlopie wypoczynkowym – jak ustalić podstawę wymiaru składek

Pytanie: Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim od 1 września 2018 r. do 28 stycznia 2020 r. Od 29 stycznia 2020 r. do 24 marca 2020 r. przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym. Od 25 marca przebywa na urlopie wychowawczym. Jak należało wyliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

Umowa zlecenia z obywatelem Litwy – jak rozliczyć składki

Pytanie: Jesteśmy Domem Kultury i chcemy zatrudnić obywatela Litwy na podstawie umowy zlecenia jako członka jury. Umowa byłaby zawarta na 1 dzień. Czy w związku z podpisaniem takiej umowy musimy zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Jak wygląda opodatkowanie takiej umowy?

ZUS kwestionuje podstawę wymiaru składek za matki – praktyczne wskazówki, jak postępować

W ostatnim czasie coraz częściej dochodzi do przypadków kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek albo samego faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym przez kobiety, które po stosunkowo krótkim okresie podlegania ubezpieczeniom społecznym występują do ZUS o zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński. W takim przypadku ZUS wszczyna postępowanie w celu ustalenia, czy dana osoba wykonywała umowę oraz czy jej wynagrodzenie nie zostało przez płatnika zawyżone. Płatnicy składek mają natomiast wątpliwości, jak postępować, gdy ZUS wyda im decyzję. Sprawdźmy, kiedy od decyzji warto się odwołać i co zrobić, gdy sąd przyzna rację ZUS, jakie to ma konsekwencje dla pracodawców.

Zawieszenie wypłaty premii kwartalnych – co z ustalaniem podstawy zasiłkowej

Pytanie: W naszej firmie na podstawie art. 21(1a) Kodeksu pracy zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a pracownikami o zawieszeniu do końca roku wypłaty premii kwartalnych. Premie te do tej pory wypłacano do 10. dnia po zakończeniu kwartału. Miały one charakter uznaniowy i były wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. Za pierwszy kwartał zostały jeszcze wypłacone w dużo niższej wysokości niż wcześniej, a od 1 maja br. zapadła decyzja, że do końca roku nie będą wypłacane. Jakie to ma znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich?

Zakończenie umowy o pracę prowadzącego działalność – co z zasiłkiem po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zgłoszony do ZUS z kodem 05 10 XX. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną, ponieważ równocześnie pracuję na pół etatu z wygrodzeniem wyższym od minimalnego. W ramach prowadzonej działalności zatrudniam pracowników. Od 10 marca 2020 r. z umowy o pracę przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca z końcem czerwca chce ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy po zakończeniu umowy o pracę, gdy w dalszym ciągu będę chory, otrzymam zasiłek chorobowy z działalności gospodarczej? Jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS?

Zwrot nadpłaconego ryczałtu na jazdy lokalne – czy potrzebna korekta składek

Pytanie: Mimo pobytu na zwolnieniu lekarskim pracownikowi wypłaciliśmy pełny miesięczny ryczałt na jazdy lokalne, od którego nie naliczyliśmy składek. Po zauważeniu błędu pracownik zwrócił nam nadpłaconą kwotę ryczałtu. Jak skorygować składki?

Zmniejszenie etatu o 20% i dodatkowe składniki wynagrodzenia – w jaki sposób ustalić podstawę zasiłkową

Pytanie: W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę do chorobowego, jeżeli etat został obniżony z całego o 20% od 1 kwietnia 2020 r. w związku z panującą obecnie sytuacją, w następujących przypadkach:1. Pracownik korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dziecko do lat 8 w okresach 16–27 marca, 30 marca – 3 kwietnia, 6–10 kwietnia. Opieka jest wypisania z ww. datami na jednym wniosku. Pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te, w które miał być w pracy.2. Choroba pracownika od 1 kwietnia 2020 r., która trwa dalej. 3. Choroba pracownika 30 marca – 10 kwietnia i ponownie opieka od 20 kwietnia.Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok trzynastkę wypłaconą w lutym. Niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach?

Wyrównanie wynagrodzenia chorobowego – jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych

Pytanie:  W wyniku naszego błędu wypłaciliśmy pracownikowi zaniżone wynagrodzenie chorobowe. Obecnie wypłaciliśmy wyrównanie wraz z odsetkami za zwłokę. Jak taką wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych?

Zwolnienie od składek dla przedsiębiorców po zmianach wprowadzonych tarczą antykryzysową 2.0

Przedsiębiorcy, którzy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, mogą ubiegać się o udzielenie im wsparcia. 1 kwietnia weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej, a w kolejnych dniach kwietnia nowelizacja tej ustawy, określana mianem tarczy antykryzysowej 2.0

Zmiana etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy – jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: Pracownik zachorował w miesiącu, z początkiem którego zmieniono mu wymiar czasu pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego oraz kwotę samego świadczenia?

Zleceniobiorca koryguje błędne oświadczenie o minimalnym wynagrodzeniu – co z jego składkami

Pytanie: Jak powinnam postąpić w obu poniższych sytuacjach:1. Zleceniobiorczyni zgłosiła we wrześniu, podpisując umowę zlecenia, w oświadczeniu, że nie osiąga minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę w szkole. Teraz zaś złożyła mi oświadczenie, że od września 2019 roku ma wynagrodzenie brutto wyższe niż minimalne, twierdząc, że pomyliła we wrześniu, podpisując oświadczenie, brutto z netto. Chciałaby, aby zwrócić jej potrącone składki społeczne od września. Czy należy wyrejestrować ją z ubezpieczeń społecznych od września 2019 roku i zarejestrować tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Następnie zrobić korekty deklaracji ZUS DRA z załącznikami za te miesiące? Co z podatkiem dochodowym? Zwrócić jej różnicę za pobrane składki społeczne z jej wynagrodzenia? Co z deklaracją PIT-11? Czy trzeba też korygować?2. Mam też drugi przypadek nauczyciela zatrudnionego na zlecenie, który ma odwrotną sytuację. Od stycznia 2020 roku w związku z podwyższeniem wynagrodzenia minimalnego ma teraz nieco poniżej tego wynagrodzenia, a wcześniej był zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy po podobnych reakcjach jak w poprzednim wypadku, tj. wyrejestrowaniu z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrowania do ubezpieczeń społecznych, skorygowaniu deklaracji ZUS DRA z załącznikami, należy mu potrącić przy najbliższym wynagrodzeniu te składki społeczne, które należałoby z jego wynagrodzenia potrącić za styczeń też?

Zwolnienie na chore dziecko w czasie urlopu wypoczynkowego – co z zasiłkiem opiekuńczym

Pytanie: W czasie pobytu pracownicy na urlopie wypoczynkowym zachorowało jej dziecko, w związku z czym wystąpiła do nas z wnioskiem o przerwanie urlopu i wypłacenie zasiłku opiekuńczego. Czy mamy taki obowiązek i jakie ewentualnie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy złożyć w przedstawionej sytuacji?

Zmiana zasad wypłacania premii – czy wpłynie na oskładkowanie

Pytanie: Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis, że przysługujące pracownikom premie nie będą zmniejszane za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Czy wpłynie to na oskładkowanie tego rodzaju świadczeń?

Źle ustalona liczba ubezpieczonych – czy należy złożyć ZUS IWA po terminie

Pytanie: Z uwagi na to, że w liczbie ubezpieczonych nie uwzględniliśmy osób wykonujących u nas umowy cywilnoprawne, zaniżony został stan zatrudnienia i – mimo istnienia takiego obowiązku – nie złożyliśmy deklaracji ZUS IWA. Co teraz powinniśmy zrobić?

W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku nagrodę roczną w przypadku zmiana wymiaru etatu?

Pytanie: Do 31 października 2019 r. pracownik był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy (1/2), a od 1 listopada 2019 r. w pełnym wymiarze. Za 2019 rok jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi nagrodę roczną, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków i jest ona pomniejszana proporcjonalnie za te okresy. W lutym 2020 roku pracownik sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem i ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego nagrodę roczną wliczamy tylko za dwa miesiące, od kiedy pracuje na pełny etat, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

W jaki sposób należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pytanie: W naszej firmie pracownicy często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powinniśmy je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa?

Na jakich zasadach należy uwzględnić w podstawie wymiaru dodatek stażowy włączony do wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.200 zł. Oprócz wynagrodzenia do 31 grudnia 2019 r. pracownik miał także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 stycznia 2020 r. dodatek ten włączono do wynagrodzenia zasadniczego. W lutym 2020 roku pracownik był nieobecny w pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad chorym dzieckiem. Czy w podstawie wymiaru przysługującego mu zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić dodatek stażowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, jeżeli od 1 stycznia 2020 r. dodatek już nie przysługuje?

W czerwcu kolejny zmiany w drukach ubezpieczeniowych

W związku ze zmianami rozporządzenia w sprawie druków w czerwcu pojawią się kolejne modyfikacje w dokumentach i kodach ubezpieczeniowych. Obejmują one informację miesięczną i rozliczeniową dla osoby ubezpieczonej (ZUS IMIR), a także ZUS RCA (imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach) oraz ZUS DRA (deklaracja rozliczeniowa).

Trzynastki za 2019 r.– komu przysługują i jak je rozliczyć

Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdźmy, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą, a tak-że w jaki sposób rozliczyć trzynastkę z ZUS i urzędem skarbowym. Przekonajmy się, jakie zasady obowiązują przy wypłacie trzynastki, jeśli pracownik w danym roku przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Pobieranie emerytury wcześniejszej wpłynie na wysokość emerytury powszechnej – uchwała Sądu Najwyższego

 Osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą mieć świadczenia przeliczone na gorszych warunkach po osiągnięciu „standardowego” wieku emerytalnego, jeżeli przepisy ustawy nakazują przy ustalaniu podstawy wymiaru odliczyć pobrane wcześniejsze emerytury. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego  z 28 listopada 2019 r., sygn. akt III UZP 5/19).

W 2020 roku kolejni płatnicy muszą utworzyć PPK

W bieżącym kolejne grupy płatników składek zostały objęte zostanie <a >przepisami ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Oznacza to dla nich konkretne obowiązki i zadania, m.in. wobec pracowników.

Najnowsze stanowiska sądów w sprawie rozliczeń zaległych składek na ubezpieczenia

Kontrole ZUS w zakresie prawidłowości i rzetelności obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wykazują wiele nieprawidłowości z tym związanych. W protokołach ZUS często zostaje stwierdzone, że płatnicy składek – pracodawcy (zleceniodawcy) niewłaściwie naliczają składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne bądź nie naliczają ich wcale, choć w określonych przypadkach powinni. W wielu przypadkach sprawy te znajdują swój finał w sądzie, dlatego warto sprawdzić najnowsze rozstrzygnięcia sądów pracy i ubezpieczeń społecznych.

  Czy z inkasentami należy zawierać umowy zlecenia i zgłaszać ich do ubezpieczeń?  

Pytanie: Rada miejska uchwałą powierzyła wykonanie inkasa opłaty targowej inkasentom z imienia i nazwiska. W uchwale określiła, że wysokość inkasa wyniesie 10% od inkasowanej kwoty. Jeden z inkasentów jest naszym pracownikiem, a drugi osobą u nas niezatrudnioną. Inkasenci nie prowadzą działalności gospodarczej i są zatrudnieniu na umowę o pracę. Czy z tymi osobami powinna zostać zawarta umowa zlecenie? Jak powinna być oskładkowana i opodatkowana? Czy pobieranie inkasa powinno mieć formą wynagrodzenia agencyjno-prowizyjnego? Czy wynagrodzenie to jest obciążone składkami do ZUS i podatkiem? Czy pobieranie inkasa powinno mieć inną formę wynagrodzenia niż umowa zlecenia i wynagrodzenie agencyjno-prowizyjne. Jeżeli tak, to jakie i czy obciążone będzie wtedy składkami do ZUS i podatkiem?

ZUS może zażądać zwrotu wypłaconych zasiłków bezpośrednio od płatnika

Organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez świadczeniobiorcę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej w składzie siedmiu sędziów 11 grudnia 2019 r. Oznacza to określone konsekwencje dla płatników składek.