W jaki sposób należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Pytanie:
W naszej firmie pracownicy często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powinniśmy je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
