Ryczałty za pranie odzieży roboczej oraz ubrania służbowego – czy są wyłączone z podstawy składek
Pytanie: Do regulaminu wynagradzania chcemy wprowadzić zapisy pozwalające na wypłacanie pracownikom ryczałtów za pranie odzieży roboczej oraz ubrań służbowych. Jak ustalić ich wysokość, żeby wypłacone kwoty mogły być objęte w pełni zwolnieniem z oskładkowania?
Zmiana adresu pracownicy – czy nadal trzeba o tym informować ZUS
Pytanie: Pracownica poinformowała nas, że zmieniła adres zamieszkania. Czy o takiej zmianie nadal musimy informować ZUS, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Wypłaty za rok ubiegły – jak wykazać je w raportach imiennych oraz zaświadczeniu ZUS ERP-7
Pytanie: Byłemu pracownikowi zasądzone zostały nadgodziny za 2019 r. oraz wyrównanie dodatku stażowego – również za ten rok. Czy tego rodzaju wypłata będzie wymagała korekty składek i raportów za rok poprzedni, czy też możemy ją rozliczyć na bieżąco? Co w takiej sytuacji z wystawionym tej osobie drukiem ZUS ERP-7?
Tarcza antykryzysowa – co warto sprawdzić w dokumentach, aby ZUS tego nie zakwestionował
Cały czas kraj zmaga się z epidemią koronawirusa, a przedsiębiorcy z jej ekonomicznymi skutkami. Wielu z nich mogło skorzystać ze wsparcia ze strony państwa, głównie finansowego. Chodzi tu głównie o zwolnienie z konieczności opłacania składek, odroczenie terminu ich płatności, świadczenia postojowe (dla zleceniobiorców). Wdrożenie tych nowych rozwiązań spowodowało, że płatnicy składek mieli i nadal mają wiele problemów z interpretacją niektórych zapisów ustawy. To zaś może powodować powstawanie poważnych problemów w przypadku popełnienia błędów. Niestety, pojawiały się także przypadki próby uzyskania wsparcia, dofinansowania w wyniku – nazwijmy to delikatnie – naginania przepisów. Warto zapoznać się ze zgłaszanymi do ZUS wątpliwościami i poznać ich rozwiązanie, aby móc samodzielnie, przed ewentualną kontrolą, dokonać analizy sporządzanych wniosków oraz dokumentów, oświadczeń, które umożliwiły uzyskanie wsparcia i w przypadku ewentualnego popełnienia błędu – naprawić go samodzielnie.
Prawa do składek od podstawy preferencyjnej – czy można je nabyć w trakcie miesiąca
Pytanie: W trakcie miesiąca kalendarzowego nabędę prawo do opłacania składek preferencyjnych. Czy ulga ta przysługiwać będzie mi już od tego miesiąca, a jeśli tak, to jak ustalić podstawę za ten miesiąc oraz okres objęty zniżką?
Pracownik zwolniony ze świadczenia pracy – jakie dokumenty ubezpieczeniowe przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jakie dokumenty ubezpieczeniowe powinniśmy składać za niego w tym okresie oraz co ze składkami w takiej sytuacji?
Ponowne zachorowanie po miesiącu przerwy – co z zaświadczeniem ZUS Z-3
Pytanie: Po miesięcznej przerwie pracownik ponownie zachorował, nabywając, podobnie jak z tytułu poprzedniej niezdolności do pracy, prawo do zasiłku chorobowego. Czy musimy przekazać do ZUS nowe zaświadczenie ZUS Z-3, a jeśli tak, to jak wypełnić tabele dotyczące wynagrodzeń, jeżeli podstawa aktualnego świadczenia nie ulegnie zmianie?
Opłacanie składek za zleceniobiorców – 14 praktycznych przykładów, jak prowadzić rozliczenia
Angażując zleceniobiorcę, płatnik składek musi ustalić, do jakich ubezpieczeń go zgłosić. Składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne nie należy opłacać jedynie za zleceniobiorców, którzy są uczniami lub studentami i nie ukończyli 26 lat. Wszystkie inne osoby poza uczniami i studentami ze zlecenia podlegają obowiązkowo co najmniej ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, to z umowy tej zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dobrowolne jest dla niego tylko ubezpieczenie chorobowe. Sytuacja z rozliczaniem składek za zleceniobiorców komplikuje się, gdy zleceniobiorca ma równocześnie inne tytuły do ubezpieczeń.
Obniżka etatu w związku z COVID-19 nie wpływa na podstawę zasiłkową – korzystne zmiany od 9 października
Przepisy, które zmieniają zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w sytuacji zastosowania rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej, polegających na obniżeniu etatu, już obowiązują. Chodzi w nich o zniwelowanie negatywnych skutków obniżenia etatu związanych z pobieraniem zasiłków, m.in. macierzyńskich.
