Nowo zatrudniony pracownik – od kiedy naliczać składki na PPK
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy jeśli chce on należeć do PPK, to czy od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?
Deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK – czy musi być odnawiana
Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?
Powtórna deklaracja o dodatkowej wpłacie do PPK – czy w 2023 roku jest konieczna
Pytanie: Mam pytanie odnośnie PPK i przypadku opłacania składki w podwyższonej wysokości przez pracownika. Czy w związku z mijającym terminem 4-letnim, tj. do końca lutego 2023 r., pracownik, który opłacał składkę PPK w zwiększonej wysokości, ponownie ma zadeklarować podwyższenie składki na nowy okres? Czy jeśli nie złoży deklaracji, to składkę obniżamy do wysokości podstawowej?
Deklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK sporządzona w lutym 2023 r., ale doręczona pracodawcy w marcu 2023 r. – co to oznacza w praktyce
Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić, mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklarację o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym, natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?
Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie
Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zawarcia umowy możemy ją zapisać do PPK?
Zmiany w naliczaniu składek na PPK – 4 praktyczne przykłady
Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.
Pracodawcy dowiedzą się, od kiedy powinni zaprzestać naliczania wpłat na PPK – zmiany od 21 listopada
Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany od 4 czerwca
Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK, ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r.
PPK za pracownika oddelegowanego – jak ustalić kwotę
Pytanie: Pracownik oddelegowany za granicę, któremu nie przysługują diety (ze względu na zmianę miejsca pracy), posiada obniżoną podstawę na ubezpieczenie społeczne o wysokość przysługującej diety w danym państwie oddelegowania. Czy w związku z tym pracownik powinien mieć naliczone składki na PPK od podstawy składek na ubezpieczenie społeczne obniżonej o wysokość diety podstawy, czy od całości?
Przestrzeganie przepisów PPK – inspekcja pracy skontroluje pracodawców
W ogłoszonym przez Państwową Inspekcję Pracy programie działań na lata 2022–2024 ujęto m.in. kontrole w zakresie przestrzegania przez pracodawców przepisów o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Sprawdź, jakie działania kontrolne planuje inspekcja pracy.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
