Czy z inkasentami należy zawierać umowy zlecenia i zgłaszać ich do ubezpieczeń?
Pytanie: Rada miejska uchwałą powierzyła wykonanie inkasa opłaty targowej inkasentom z imienia i nazwiska. W uchwale określiła, że wysokość inkasa wyniesie 10% od inkasowanej kwoty. Jeden z inkasentów jest naszym pracownikiem, a drugi osobą u nas niezatrudnioną. Inkasenci nie prowadzą działalności gospodarczej i są zatrudnieniu na umowę o pracę. Czy z tymi osobami powinna zostać zawarta umowa zlecenie? Jak powinna być oskładkowana i opodatkowana? Czy pobieranie inkasa powinno mieć formą wynagrodzenia agencyjno-prowizyjnego? Czy wynagrodzenie to jest obciążone składkami do ZUS i podatkiem? Czy pobieranie inkasa powinno mieć inną formę wynagrodzenia niż umowa zlecenia i wynagrodzenie agencyjno-prowizyjne. Jeżeli tak, to jakie i czy obciążone będzie wtedy składkami do ZUS i podatkiem?
ZUS może zażądać zwrotu wypłaconych zasiłków bezpośrednio od płatnika
Organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez świadczeniobiorcę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej w składzie siedmiu sędziów 11 grudnia 2019 r. Oznacza to określone konsekwencje dla płatników składek.
ZUS IWA do 31 stycznia
Do końca stycznia płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za 2019 r.
Wypłata trzynastki – czy należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 2 maja 2019 r. Następnie do końca czerwca wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Od lipca do końca sierpnia przebywała na urlopie wychowawczym. We wrześniu przedstawiła zwolnienie lekarskie na chore dziecko od 16 do 20 września. Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za maj i czerwiec. W styczniu 2019 r. pracownica otrzymała trzynastkę w wysokości 174,25 zł. Czy ją także mam wliczyć do podstawy zasiłku?
Praca na rzecz własnego pracodawcy – jak uniknąć kłopotów związanych z nieprawidłowym zgłoszeniem pracowników do ubezpieczeń
Od kilku lat dosyć regularnie pojawiają się w mediach różne historie dotyczące płatników składek, którzy w wyniku postępowań wyjaśniających lub kontroli prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych muszą zapłacić bardzo wysokie składki od wynagrodzeń osób (pracowników), które wykonują pracę na rzecz własnego pracodawcy. Co się kryje pod pojęciem „praca na rzecz własnego pracodawcy”? Dlaczego płatnicy składek mają problemy z tym związane? Jak uniknąć takich problemów? Dlaczego takie sytuacje zdarzają się tak często? Odpowiedzi na pytania znajdziemy w artykule.
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec ZUS w 2020 r.
Pracodawcy, oprócz zgłoszenia do ubezpieczeń pracownika wraz z członkami rodziny i późniejszego wyrejestrowania z nich muszą też na bieżąco informować ZUS o wielu zdarzeniach mających miejsce w trakcie trwającego stosunku pracy – o czym zdarza się im zapominać. Problemy mogą też wynikać z konieczności opracowania we własnym zakresie niektórych formularzy.
Jakie świadczenia chorobowe wypłacać na przełomie roku kalendarzowego?
Gdy zbliża się koniec roku kalendarzowego, płatnicy składek zobowiązani do wypłaty zasiłków, zgłaszają wiele pytań związanych z ustalaniem prawa do tych świadczeń i ich podstawą wymiaru w przypadku, gdy niezdolność do pracy ubezpieczonych rozpoczyna się w jednym roku i trwa nieprzerwanie także w roku następnym. Odpowiedzi na te pytania nie zawsze wynikają wprost z obowiązujących przepisów. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia i wskazówki na praktycznych przykładach.
Jak wykazać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone jednorazowo w ZUS Rp-7?
Pytanie: Były pracownik wystąpił do nas z prośbą o wystawienie zaświadczenia Rp-7. W 2007 r. był zatrudniony na umowę zlecenia (opłacaliśmy tylko składkę zdrowotną) oraz na umowę o pracę. Jak wykazać jego przychody z tytułu umowy zlecenia w Rp-7, jeżeli była ona wykonywana w innym okresie niż umowa o pracę? Ten sam pracownik po ustaniu stosunku pracy 31 maja 2009 r. wystąpił z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny przepracowane w okresie pełnienia funkcji kierownika, tj. w latach 2007–2009. W grudniu 2009 r. wypłaciliśmy mu wynagrodzenie z tytułu tych nadgodzin. Czy w Rp-7 kwotę wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny wykazujemy w 2009 r., czy ustalamy kwoty dotyczące konkretnych lat i wykazujemy je w rozbiciu na poszczególne lata?
Jak to skorygować błędną datę zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny?
Pytanie: Zgłaszając do ubezpieczenia zdrowotnego żonę naszego pracownika jako członka rodziny, wpisałam błędną datę uzyskania przez nią uprawnień, zamiast 1 października 2019 r. podałam 1 września 2019 r. W jaki sposób skorygować te dane?
