ZUS kwestionuje podstawę wymiaru składek za matki – praktyczne wskazówki, jak postępować
W ostatnim czasie coraz częściej dochodzi do przypadków kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek albo samego faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym przez kobiety, które po stosunkowo krótkim okresie podlegania ubezpieczeniom społecznym występują do ZUS o zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński. W takim przypadku ZUS wszczyna postępowanie w celu ustalenia, czy dana osoba wykonywała umowę oraz czy jej wynagrodzenie nie zostało przez płatnika zawyżone. Płatnicy składek mają natomiast wątpliwości, jak postępować, gdy ZUS wyda im decyzję. Sprawdźmy, kiedy od decyzji warto się odwołać i co zrobić, gdy sąd przyzna rację ZUS, jakie to ma konsekwencje dla pracodawców.
Zawieszenie wypłaty premii kwartalnych – co z ustalaniem podstawy zasiłkowej
Pytanie: W naszej firmie na podstawie art. 21(1a) Kodeksu pracy zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a pracownikami o zawieszeniu do końca roku wypłaty premii kwartalnych. Premie te do tej pory wypłacano do 10. dnia po zakończeniu kwartału. Miały one charakter uznaniowy i były wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. Za pierwszy kwartał zostały jeszcze wypłacone w dużo niższej wysokości niż wcześniej, a od 1 maja br. zapadła decyzja, że do końca roku nie będą wypłacane. Jakie to ma znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich?
Zakończenie umowy o pracę prowadzącego działalność – co z zasiłkiem po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zgłoszony do ZUS z kodem 05 10 XX. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną, ponieważ równocześnie pracuję na pół etatu z wygrodzeniem wyższym od minimalnego. W ramach prowadzonej działalności zatrudniam pracowników. Od 10 marca 2020 r. z umowy o pracę przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca z końcem czerwca chce ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy po zakończeniu umowy o pracę, gdy w dalszym ciągu będę chory, otrzymam zasiłek chorobowy z działalności gospodarczej? Jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS?
Wczasy pod gruszą – od kiedy można korzystać z wyższego limitu zwolnienia podatkowego
Pytanie: Pytanie dotyczy tarczy antykryzysowej, a konkretnie podniesienia kwoty zwolnienia z podatku od świadczeń socjalnych z 1.000 zł na 2.000 zł. Od kiedy ten podwyższony limit obowiązuje? Mam pracownika, który otrzymał 450 zł pomocy socjalnej na święta, a teraz wypłacać będę tzw. wczasy pod gruszą w kwocie 1.300 zł. Czy mogę już skorzystać z tego podwyższonego limitu?
Ustna informacja sanepidu o pozostawaniu w kwarantannie dla członków rodziny pracownika szpitala – czy wystarczy oświadczenie
Pytanie: Córka pracownika pracuje w szpitalu i dostała decyzję o kwarantannie. Domownicy dostali ustną informację z sanepidu, że w związku z tym oni również pozostają na kwarantannie. Czy wystarczy, że pracownik złoży mi oświadczenie o tym fakcie? Na stronach internetowych ZUS informuje o kwarantannie domowników powracających z zagranicy, a nie ma informacji o takim przypadku.
Urlop bezpłatny w ZUS RSA – problem z błędem krytycznym
Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. W raporcie ZUS RSA za kwiecień 2020 roku wykazałam cały okres urlopu. Weryfikacja raportu wykazała błędy krytyczne: „Błędnie wypełnione pola Okres od i Okres do” oraz „Podany okres nie może dotyczyć przyszłości w stosunku do okresu rozliczeniowego”. Jak w raporcie ZUS RSA należy pokazywać urlop bezpłatny?
Umowa zlecenia do 200 zł – co ze składkami
Pytanie: Czy w 2020 roku od umowy zlecenia do 200 zł należy odprowadzić składki ZUS? Zleceniobiorca jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia.
Samorząd – urząd gminy – czy może skorzystać z 50% ulgi
Pytanie: Moje pytanie dotyczy tarczy antykryzysowej, a konkretnie możliwości zwolnienia z opłacania składek przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Czy jako samorząd – urząd gminy zatrudniający 43 osoby możemy z tego rozwiązania skorzystać?
Pracownicy młodociani – co ze zwolnieniem składek w ramach tarczy antykryzysowej
Pytanie: Mam pytanie dotyczące zwolnienia ze składek przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej, którzy oprócz pracowników etatowych mają zatrudnionych również pracowników młodocianych. Jesteśmy instytucją, która refunduje pracodawcom zatrudniającym pracowników młodocianych ich wynagrodzenia i opłacone za nich składki ZUS. W ostatnim czasie wielu z pracodawców wystąpiło do ZUS w ramach tarczy antykryzysowej o zwolnienie z opłacania składek. Mimo że pracownicy młodociani zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w okresie pandemii, pracodawcy często wypłacili im przysługujące im wynagrodzenie. Co ze składkami ZUS za pracowników młodocianych, czy również za nich pracodawca jest zwolniony z ich opłacenia? Nie wykazuje ich przecież w dokumentach jako osoby zgłoszone do ubezpieczeń przy staraniu się o wsparcie. Czy może zwolnienie ze składek za młodocianych nie obowiązuje i pracodawca powinien opłacać za nich składki?
