W czerwcu kolejny zmiany w drukach ubezpieczeniowych
W związku ze zmianami rozporządzenia w sprawie druków w czerwcu pojawią się kolejne modyfikacje w dokumentach i kodach ubezpieczeniowych. Obejmują one informację miesięczną i rozliczeniową dla osoby ubezpieczonej (ZUS IMIR), a także ZUS RCA (imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach) oraz ZUS DRA (deklaracja rozliczeniowa).
Trzynastki za 2019 r.– komu przysługują i jak je rozliczyć
Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdźmy, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą, a tak-że w jaki sposób rozliczyć trzynastkę z ZUS i urzędem skarbowym. Przekonajmy się, jakie zasady obowiązują przy wypłacie trzynastki, jeśli pracownik w danym roku przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Pobieranie emerytury wcześniejszej wpłynie na wysokość emerytury powszechnej – uchwała Sądu Najwyższego
Osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą mieć świadczenia przeliczone na gorszych warunkach po osiągnięciu „standardowego” wieku emerytalnego, jeżeli przepisy ustawy nakazują przy ustalaniu podstawy wymiaru odliczyć pobrane wcześniejsze emerytury. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 28 listopada 2019 r., sygn. akt III UZP 5/19).
Od 1 lutego 2020 r. zmiany w ZUS DRA, ZUS RCA i kodach
W związku z wprowadzeniem nowej ulgi składkowej, czyli tzw. małego ZUS plus pojawiały się zmiany w deklaracji ZUS DRA cz. II i raporcie rozliczeniowym ZUS RCA cz. II. Nadano także nowe brzmienie opisom dwóch kodów tytułu ubezpieczenia: 05 90 i 05 92.
Kiedy świadczenia przyznawane na dokształcanie zatrudnionych są zwolnione z oskładkowania?
Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, zwolniona jest z opodatkowania i oskładkowania. Tak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT oraz § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego. Pamiętajmy, że o tym, czy możemy zastosować wyłączenie podatkowe i składkowe decyduje przede wszystkim to, z jakiej tematyki poszerza wiedzę pracownik oraz czy robi to z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego po przekroczeniu trzydziestokrotności?
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w roku ubiegłym osoba ta przekroczyła roczną kwotę graniczną?
Jak sporządzić informację roczną dla ubezpieczonych w programie Płatnik?
Do końca lutego płatnicy mają ustawowo czas na sporządzenie i przekazanie ubezpieczonym informacji rocznych za 2019 rok, w tym roku datą graniczną jest 2 marca, ponieważ ostatni dzień lutego wypada w sobotę. W informacji uwzględniamy wszystkie dane, które przekazano za ubezpieczonego do ZUS w imiennych raportach miesięcznych (ZUS RCA/ZUS RZA/ZUS RSA) oraz w raporcie ZUS RPA. Powinna uwzględniać ona również wszystkie korekty danych przekazane w imiennych raportach miesięcznych korygujących za danego ubezpieczonego do ZUS. Dokument ten utworzymy w programie Płatnik.
Finansowanie pracownikom dojazdów do pracy – czy należy opłacać składki
Zapewnianie pracownikom przez pracodawcę bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów do pracy lub powrotu z niej zasadniczo generuje przychód ze stosunku pracy. Warto pamiętać, że po spełnieniu określonych warunków tego typu świadczenia mogą być zwolnione z oskładkowania.
Czy zapłacone za pracownika zaległe składki podlegają oskładkowaniu?
Pytanie: W czasie kontroli ZUS okazało się, że dział płac wskutek błędu zaniżył w czerwcu 2019 roku podstawę wymiaru składek kilku nadal zatrudnionym u nas pracownikom. Po skorygowaniu dokumentacji rozliczeniowej nasza firma zapłaciła z własnych środków całość zaległych składek na ubezpieczenia. Czy kwoty składek w części, która powinna być potrącona z wynagrodzeń pracowników, stanowią ich przychód podlegający oskładkowaniu?
Czy w przypadku zmiany pracodawcy nadal można korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP, FGŚP oraz SFWON?
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, za którego w poprzednim zakładzie nie były opłacane składki na FP, FGŚP oraz SFWON, ponieważ wrócił on z urlopu wychowawczego. Czy zwolnienie to obowiązuje także w naszej firmie? Jeżeli tak, to jak ustalić okres nim objęty oraz na podstawie jakich dokumentów?
