W naszej firmie na podstawie art. 21(1a) Kodeksu pracy zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a pracownikami o zawieszeniu do końca roku wypłaty premii kwartalnych. Premie te do tej pory wypłacano do 10. dnia po zakończeniu kwartału. Miały one charakter uznaniowy i były wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. Za pierwszy kwartał zostały jeszcze wypłacone w dużo niższej wysokości niż wcześniej, a od 1 maja br. zapadła decyzja, że do końca roku nie będą wypłacane. Jakie to ma znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich?