Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców
Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań.
AUS 284
Rozliczenia z ZUS na przełomie 2022 i 2023 roku – 10 przykładów z codziennej praktyki
Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Z dniem 1 stycznia 2023 r. zmienią się również minimalne podstawy składek w przypadku niektórych grup ubezpieczonych. Do 30 grudnia 2022 r. płatnicy zwolnieni dotychczas z tego obowiązku muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS. Zmiany obejmą też świadczenia chorobowe wypłacane na przełomie roku.
Oświadczenie PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. – nowe zasady i odpowiedzi na 5 ważnych pytań
Tylko jednemu płatnikowi obecnie pracownik może złożyć oświadczenie PIT-2 w sprawie stosowania miesięcznie kwoty zmniejszającej podatek. Oświadczenia nie składa ani zleceniobiorca, ani pracownik z własną działalnością gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Od 1 stycznia 2023 r. to się zmieni. Będzie obowiązywał bowiem nowy wzór oświadczenia, który nie będzie dotyczył tylko i wyłącznie kwoty zmniejszającej podatek. Ponadto, wieloetatowiec będzie mógł korzystać z kwoty zmniejszającej u kilku płatników.
AUS 283
Jak rozliczać zwolnienia podatkowe z Polskiego Ładu na koniec roku – praktyczne przykłady wyliczeń
Pod koniec roku niektórzy podatnicy korzystający ze zwolnień podatkowych wprowadzonych od 1 stycznia (ulga dla seniorów, dla osób powracających i ulga 4+) przekraczają obowiązujący limit przychodu zwolnionego od podatku (85.528 zł). Dla płatników (pracodawców) oznacza to konieczność naliczania i odprowadzania za tych podatników zaliczek na podatek. Warto sprawdzić, na co zwrócić uwagę przy tych rozliczeniach oraz jakie informacje podać na PIT-11, zwłaszcza że objaśniania do PIT-11 są nieprecyzyjne, czasami wręcz sprzeczne.
AUS 282
Zawieszenie emerytury w oparciu o art. 103a ustawy emerytalnej – co z kodem tytułu ubezpieczenia oraz składkami
Pytanie: Pracownicy, która ukończyła 60 lat, została przyznana emerytura. Ponieważ nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, prawo do tego świadczenia zostało zawieszone. Czy w takiej sytuacji również musimy zgłosić zmianę kodu tytułu ubezpieczenia? A jeżeli tak, to jak naliczyć i rozliczyć składki za miesiąc, w trakcie którego pracownica nabyła prawo do emerytury?
Premia kwartalna – w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: Nasza firma działa dopiero od dwóch lat. W pierwszym roku działalności zatrudnialiśmy tylko 14 pracowników, a w 2021 roku już 23 osoby (na 30 listopada 2021 r.) Od 1 stycznia 2022 r. jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty zasiłków. Do września br. nikt nie korzystał ze zwolnień lekarskich, a w październiku zachorowała nasza pracownica będąca w ciąży, która jest u nas zatrudniona od 7 marca 2022 r. Oprócz wynagrodzenia pracownica ma prawo do premii kwartalnej. Jak obliczać podstawę zasiłkową?
PIT-11 – jak skorygować i wykazać przychód pracownika z zerowym PIT i bez ulgi
Pytanie: Proszę o informację, w jaki sposób wyliczyć, a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego, czy będzie rozliczona przed, czy po 26. urodzinach pracownika?
AUS 281
Zmiany w naliczaniu składek na PPK – 4 praktyczne przykłady
Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.
Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku
W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne będzie podnoszone dwa razy: od 1 stycznia i od 1 lipca. W sumie płaca minimalna wzrośnie łącznie aż o 590 zł. Wyższe będą również stawki za godzinę. Rząd zdecydował, że od stycznia 2023 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 3.490 zł brutto, a od lipca 2023 roku – 3.600 zł brutto.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Pracodawca nie może odmówić bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia – takie stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy. W przypadku dokształcania pracowników powinniśmy uwzględniać dwie zasadnicze kwestie. Po pierwsze – ewentualne obciążenia podatkowe i składkowe ponoszonych przez pracodawcę wydatków na dokształcanie pracowników. Po drugie – w jakiś sposób kształtować politykę podnoszenia kwalifikacji i szkolenia pracowników (w różnych formach), aby opłacało się to firmie.
AUS 280
Korekta listy płac za okres do 30 czerwca – według jakich zasad ją przygotować
Pytanie: W maju i czerwcu 2022 r. omyłkowo naliczyłam na liście płac pracownikowi ulgę podatkową (pracownik nie złożył PIT-2). Czy powinnam skorygować listy i w jaki sposób? Czy należy to zrobić w okresie bieżącym według nowych przepisów, czy cofnąć się i zastosować przepisy podatkowe obowiązujące do końca czerwca? Czy może nie korygować listy, a pracownik rozliczy sobie to w rozliczeniu rocznym?
Termin wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek – czy można wypłacić na koniec okresu rozliczeniowego
Pytanie: Pracownik w pracuje w równoważnym czasie pracy do 12 godzin na dobę w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W poniedziałek miał zaplanowana pracę w godzinach 6–14. Na polecenie pracodawcy pracował w godzinach nadliczbowych od 14 do 18. W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, a w jakim dodatek? Czy oba składniki mogą być wypłacone na koniec okresu rozliczeniowego?
Stypendia socjalne dla uczniów wypłacane przez gminę – czy wystawiać PIT-11
Pytanie: Gmina wypłaca uczniom stypendia socjalne będące refundacją wydatków poniesionych na cele edukacyjne. Czy w związku z tym ma obowiązek wystawić PIT- 11? Czy jest jakaś kwota zwolnienia odnośnie kwoty stypendium? W jakiej pozycji należy je wykazać?
AUS 279
Zmiana formy opodatkowania – czy trzeba przeliczyć składkę zdrowotną
Pytanie: Spółka cywilna rozliczająca się podatkiem ryczałtowym zamierza zawiesić działalność od 1 września 2022 r. Na koniec roku chce sporządzić PIT-36 za 2022 rok. Czy na koniec roku można będzie przeliczyć składki zdrowotne i ustalić je w systemie opodatkowania według skali?
Wniosek o zaniechanie poboru zaliczek na podatek przez płatnika – kiedy może go złożyć zleceniobiorca
Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł. Jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?
AUS 278
Zmiany kodów tytułu ubezpieczenia w dokumentach ZUS z mocą od 1 lipca
W Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS. Dotyczy to m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Nowe kody mają obowiązywać od dnia ogłoszenia, ale z mocą od 1 lipca 2022 roku. Wyjątkiem jest jeden przepis, który wchodzi w życie 1 stycznia 2023 r.
Zawyżone nagrody roczne dla byłych pracowników – co z korektą do ZUS i PIT-11
Pytanie: Podczas kontroli wewnętrznej okazało się, że dwaj nasi pracownicy otrzymali zawyżone nagrody roczne za 2020 rok, które wypłaciliśmy im w marcu 2021 roku. Od tych wypłat pobraliśmy składki i zaliczki do podatek. Jedna z tych osób już u nas nie pracuje. Czy w takim przypadku możemy złożyć korektę do ZUS i korektę PIT-11?
Wypadek w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy – jak go potraktować
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy między godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować 8 godzin. O godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma to potraktować? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00, a wypadek, który miał miejsce o godzinie 7:15, mógł być czasem, który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina, w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj, kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy, to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej, czy jako 100% podstawy chorobowej?
AUS 277
Ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych członka zarządu – czy opłacać składki i podatek
Pytanie: Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?
Składka zdrowotna dla przedsiębiorcy rozliczającego się na podatku liniowym – jak liczyć od 1 lipca
Pytanie: Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700 x 4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000 x 4,9% = 392 zł.
Żona jako współpracownik – od jakiej podstawy liczyć składki
Pytanie: Przedsiębiorca chciałby zatrudnić żonę na umowę o pracę za wynagrodzeniem 4.000 zł. Wiem, że dla celów ZUS żona traktowana będzie jako osoba współpracująca i składkę na ubezpieczenie zdrowotne będzie płacić od podstawy 6.221,04 zł. Od jakiej podstawy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne: od 3.553,20 zł czy od 4.000 zł? Czy zapis ustawowy, że podstawa składek społecznych nie może być niższa niż 3.553,20 zł (podstawa nie niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) daje możliwość wyboru podstawy, byleby nie była ona niższa niż 3.553,20 zł? Czy jeśli kwota wynikająca z umowy będzie wyższa, tj. 4.000 zł, to wtedy ona będzie podstawą składki na ubezpieczenia społeczne?
AUS 276
Zleceniobiorca – przedsiębiorca na zwolnieniu – czy ZUS może uznać zasiłek za nienależny
Pytanie: Klient naszego biura rachunkowego prowadzi działalność gospodarczą oraz jednocześnie wykonuje umowę zlecenia. Z działalności jest zgłoszony do wszystkich ubezpieczeń, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze zlecenia jest za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. W ramach umowy zlecenia ma wykonać w każdym miesiącu określoną pracę i sam decyduje, kiedy to zrobi. Dla zleceniodawcy ważne jest jedynie, aby praca ta była wykonana. Od 1 do 16 lutego prowadzący działalność był chory i za ten okres otrzymał zwolnienie lekarskie, więc za ten okres pomniejszyłam mu podstawę na ubezpieczenia społeczne. ZUS zasiłek wypłacił, ale teraz poinformował, że był nienależny, ponieważ prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i prowadzący działalność powinien zwrócić zasiłek oraz za ten okres opłacić składki od pełnej podstawy wymiaru?
Zleceniobiorca złożył nieprawdziwe oświadczenie – kto zapłaci należne składki
Pytanie: Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?
AUS 275
Pracownica wracającą z urlopu rodzicielskiego, w czasie którego pracowała – jakie dokumenty przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim, z tytułu którego wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński i w czasie którego zatrudniona była u nas na 1/4 etatu. Od jakich podstaw naliczyć składki za ten miesiąc? Jak wykazać ją w dokumentach rozliczeniowych?
Zwolnienie z opłacania składek – ZUS kontroluje przedsiębiorców korzystających z tarczy
Z podawanych przez ZUS informacji wynika, że od początku pandemii, do ZUS wpłynęło prawie 7 milionów wniosków związanych z prośbą o udzielenie pomocy w różnych formach. Na podstawie tych wniosków udzielono wsparcia na kwotę prawie 37 miliardów złotych. Tak duże wsparcie przekazywane było początkowo bez żadnej weryfikacji, czy wnioskodawcy spełniali warunki do wystąpienia o nie (wsparcie) i czy mieli do niego prawo. W związku z tym ZUS już kolejny miesiąc kontroluje płatników składek pod kątem zasadności udzielonej pomocy w ramach tarczy antykryzysowej. Sprawdźmy, jak wygląda taka kontrola i co sprawdzają inspektorzy.
Zniesienie stanu epidemii 16 maja – jakie są konsekwencje
Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy praca zdalna nadal będą obowiązywały na dotychczasowych zasadach mimo zniesienia stanu epidemii i zastąpienia go stanem zagrożenia epidemicznego.
AUS 274
Zmiany w emeryturach pomostowych od 20 kwietnia
Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych zakłada, że emerytura ta będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania.
W jaki sposób można kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim – na co zwrócić uwagę
Płatnik zasiłku (czyli albo pracodawca, albo ZUS) może w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy dotyczy dwóch aspektach. Po pierwsze – wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z celem, na który zostało wydane (leczenie, rehabilitacja) i związane z pobytem w domu (niekoniecznie w miejscu zamieszkania). Po drugie – wykonywania pracy zarobkowej, bez względu na jej charakter i czas wykonywania w czasie zwolnienia.
Program opieki medycznej i grupowe ubezpieczenie na życie – co ze składkami ZUS
Składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nie nalicza się od przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, stanowiącego korzyść materialną wynikającą z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu. Chodzi o korzyść, która polega na umożliwieniu pracownikowi skorzystania z artykułów, przedmiotów lub usług (np. w ramach programu opieki medycznej i grupowego ubezpieczenia na życie) jedynie za częściową odpłatnością.Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 159/2022 z 2 marca 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/159/2022)
AUS 273
Zmiany w Polskim Ładzie od lipca 2022 roku - szczegółowe wyjaśnienia
Propozycje zmian w Polskim Ładzie w zakresie podatków i składek przedstawione przez resort finansów pod koniec marca zakładają odejście od ustalania zaliczek na podatek według zasad z 2021 roku i 2022 roku i od stosowania mechanizmy tzw. rolowania niepobranej części zaliczki do momentu, aż w całości zostanie pobrana przez płatnika.
Wynagrodzenie chorobowe byłego pracownika – jak je wyrównać
Pytanie: W wyniku popełnionego przez nas błędu pracownik otrzymał zaniżone wynagrodzenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy mającej miejsce w roku ubiegłym. Jak skorygować ten błąd oraz co z wyrównaniem świadczenia chorobowego, jeżeli osoba ta już u nas nie pracuje?
Specustawa o zatrudnieniu Ukraińców i umowy cywilnoprawne – zawarcie umowy i zgłoszenie do ubezpieczeń
Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – w tym umów zlecenia. Realizacja umów następuje we wszystkich aspektach w takim sam sposób, jak w przypadku umów zawartych z obywatelami Polski. Dotyczy to także ubezpieczeń społecznych.
AUS 272
ZUS ZSWA za ubiegły rok do 31 marca – praktyczne wskazówki dla pracodawców
Do końca marca określona grupa pracodawców jest zobowiązana złożyć do ZUS zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły. Podane w nim informacje będą miały wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dlatego ważne jest, żeby dokument ten był prawidłowo wypełniony.
Korekty dokumentów rozliczeniowych po zmianach przepisów – 5 praktycznych przykładów obliczania obowiązujących terminów
Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych przekazywanych do ZUS od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się. Skrócono termin korekt dokumentów rozliczeniowych. Ograniczono również możliwość złożenia korekt podstaw wymiaru składki zdrowotnej.
Kontrole ZUS płatników wypłacających świadczenia z ubezpieczenia chorobowego na podstawie tarczy antykryzysowej
Z początkiem 2022 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął intensywne kontrole płatników składek, którzy w ramach tarczy antykryzysowej korzystali z finansowego wsparcia państwa, realizowanego w zakresie ulg udzielanych przez ZUS. Pierwszy z zakresów obejmuje kontrolę płatników składek wypłacających świadczenia z ubezpieczenia chorobowego na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej.
AUS 271
Wypłata trzynastek za ubiegły rok – odpowiedzi na pytania
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – studentem. Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe
Pytanie: W 2021 roku przez kilka miesięcy mieliśmy podpisaną umowę zlecenia z naszym pracownikiem. Był wtedy studentem w wieku poniżej 26 lat. Nie odprowadzaliśmy więc składek od wynagrodzenia ze zlecenia. Kontrola ZUS zakwestionowała takie postępowanie i nakazała naliczenie składek za okres wsteczny. Czy słusznie, a jeżeli tak, to jak skorygować dokumenty rozliczeniowe?
AUS 270
Zmiana zasad obliczania zaliczek na podatek od 8 stycznia 2022 r. – jak stosować nowe przepisy w praktyce
Z nowych przepisów wydanych przez Ministra Finansów wynika, że płatnicy obliczający zaliczki na podatek od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom i zleceniobiorcom w 2022 roku powinni to robić według zasad obowiązujących w 2021 roku, jeśli są one korzystniejsze dla zatrudnionych.
Przerwa miedzy zwolnieniami lekarskimi – kiedy ustalić na nowo podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Od stycznia 2020 roku wprowadziliśmy premię kwartalną, którą uwzględniamy w podstawie chorobowego. Co zrobić z pracownikami, którzy ze względu na częste L4 (co miesiąc) od dwóch lat nie mieli zmienianej podstawy chorobowego i nie mają premii wliczonej do podstawy? Przerwa między L4 zawsze jest krótsza niż trzy miesiące. Czy powinniśmy po wprowadzeniu premii na nowo przeliczyć podstawę i wyrównać każde L4 po wprowadzeniu premii kwartalnej?
AUS 269
Składki oraz świadczenia chorobowe na przełomie lat 2021/2022 – 11 praktycznych przykładów
Przełom dwóch lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek oraz wypłacania świadczeń chorobowych. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego. To zaś oznacza zmiany podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też wpływać na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Jeżeli zaś chodzi o świadczenia, to od 1 stycznia pojawia się kilka ważnych zmian, m.in. dotyczących liczenia okresu zasiłkowego.
Premia miesięczna pomniejszana za czas choroby – czy przyjąć ją w kwocie wypłaconej czy po uzupełnieniu
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1) kwota premii = 3.000 zł, 2) liczna dni L4 = 7, 3) liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4) premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?
