Pracodawca nie może odmówić bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia – takie stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy. W przypadku dokształcania pracowników powinniśmy uwzględniać dwie zasadnicze kwestie. Po pierwsze – ewentualne obciążenia podatkowe i składkowe ponoszonych przez pracodawcę wydatków na dokształcanie pracowników. Po drugie – w jakiś sposób kształtować politykę podnoszenia kwalifikacji i szkolenia pracowników (w różnych formach), aby opłacało się to firmie.