Pracownica wracającą z urlopu rodzicielskiego, w czasie którego pracowała – jakie dokumenty przekazać do ZUS
Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim, z tytułu którego wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński i w czasie którego zatrudniona była u nas na 1/4 etatu. Od jakich podstaw naliczyć składki za ten miesiąc? Jak wykazać ją w dokumentach rozliczeniowych?
Zwolnienie z opłacania składek – ZUS kontroluje przedsiębiorców korzystających z tarczy
Z podawanych przez ZUS informacji wynika, że od początku pandemii, do ZUS wpłynęło prawie 7 milionów wniosków związanych z prośbą o udzielenie pomocy w różnych formach. Na podstawie tych wniosków udzielono wsparcia na kwotę prawie 37 miliardów złotych. Tak duże wsparcie przekazywane było początkowo bez żadnej weryfikacji, czy wnioskodawcy spełniali warunki do wystąpienia o nie (wsparcie) i czy mieli do niego prawo. W związku z tym ZUS już kolejny miesiąc kontroluje płatników składek pod kątem zasadności udzielonej pomocy w ramach tarczy antykryzysowej. Sprawdźmy, jak wygląda taka kontrola i co sprawdzają inspektorzy.
Zniesienie stanu epidemii 16 maja – jakie są konsekwencje
Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy praca zdalna nadal będą obowiązywały na dotychczasowych zasadach mimo zniesienia stanu epidemii i zastąpienia go stanem zagrożenia epidemicznego.
Zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców – przykłady liczbowe
Zasady obliczania rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia zdrowotne przedsiębiorców zmieniły się od 13 kwietnia. Przedsiębiorca przy obliczaniu wysokości dochodu uwzględni różnice remanentowe.
Świadczenie urlopowe 2022 – terminy, wypłaty, składki ZUS i podatek PIT
Wypłata świadczenia urlopowego jest rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS – dopuszczone przez ustawę o ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.
Składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika nie są dla niego przychodem
Z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wynika, że składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika nie są dla niego przychodem.
Niższe podatki i rezygnacja z ulgi dla klasy średniej – aktualne wyliczenia od 1 lipca
Obniżenie stawki PIT z 17 do 12%, odliczenie części składek zdrowotnych przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej to zmiany w Polskim Ładzie, które w maju były przedmiotem dyskusji w sejmowej Komisji Finansów Publicznych.
Nieprawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej – jak rozliczyć niedopłatę i niedopłatę
Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 roku nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 roku powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata składek emerytalno-rentowych oraz nadpłata składki zdrowotnej. Członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz odprowadzana jest za niego składka zdrowotna. Jak należy rozliczyć niedopłatę? Po stronie członka rady nadzorczej jest to łącznie 80,80 zł (emerytalne i rentowe składki członka rady nadzorczej). Czy tę kwotę członek rady nadzorczej powinien zwrócić do płatnika, a my możemy w miesiącu zwrotu odliczyć mu ją od podstawy opodatkowania? Czy część nadpłaconej składki zdrowotnej pracodawca powinien bezpośrednio zwrócić członkowi rady nadzorczej (jest to kwota 7,27 zł)? Co należałoby zrobić w związku z Polskim Ładem z tą częścią składki zdrowotnej, która była odliczona od podatku w roku 2019 roku (7,75%)? Jeżeli członek rady nadzorczej zwróci płatnikowi składki społeczne należne od jego przychodu, powinien otrzymać zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.
Jak liczyć okres zasiłkowy w 2022 roku – 12 praktycznych przykładów
W jednym okresie zasiłkowym może przypadać wiele niezdolności do pracy – zarówno trwających bezpośrednio po sobie, jak i po występujących między nimi przerwach. Zasady zaliczania poszczególnych okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego zmieniły się od 1 stycznia 2022 r. i są prostsze od obowiązujących przed tą datą. Jednak nadal przysparzają wiele problemów w praktyce.
