Zawieszenie emerytury w oparciu o art. 103a ustawy emerytalnej – co z kodem tytułu ubezpieczenia oraz składkami
Pytanie: Pracownicy, która ukończyła 60 lat, została przyznana emerytura. Ponieważ nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, prawo do tego świadczenia zostało zawieszone. Czy w takiej sytuacji również musimy zgłosić zmianę kodu tytułu ubezpieczenia? A jeżeli tak, to jak naliczyć i rozliczyć składki za miesiąc, w trakcie którego pracownica nabyła prawo do emerytury?
Premia kwartalna – w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: Nasza firma działa dopiero od dwóch lat. W pierwszym roku działalności zatrudnialiśmy tylko 14 pracowników, a w 2021 roku już 23 osoby (na 30 listopada 2021 r.) Od 1 stycznia 2022 r. jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty zasiłków. Do września br. nikt nie korzystał ze zwolnień lekarskich, a w październiku zachorowała nasza pracownica będąca w ciąży, która jest u nas zatrudniona od 7 marca 2022 r. Oprócz wynagrodzenia pracownica ma prawo do premii kwartalnej. Jak obliczać podstawę zasiłkową?
PIT-11 – jak skorygować i wykazać przychód pracownika z zerowym PIT i bez ulgi
Pytanie: Proszę o informację, w jaki sposób wyliczyć, a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego, czy będzie rozliczona przed, czy po 26. urodzinach pracownika?
Żona przedsiębiorcy ubezpieczona w KRUS pracująca w jego firmie – składki ZUS jak za pracownika, czy jak za współpracownika
Pytanie: Żona przedsiębiorcy (ubezpieczona w KRUS z związku z posiadaniem gospodarstwa rolnego) ma zamiar zatrudnić się w firmie męża. Jakie składki ZUS trzeba będzie za nią naliczać? Czy składki społeczne i zdrowotne tak jak za osobę współpracującą, czy tak jak za pracownika? Czy będzie to wliczane do stażu emerytalnego?
Zasiłek chorobowy pracowników pod koniec 2022 roku – praktyczne instrukcje i przykłady wyliczeń
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, jeśli na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Stan na 30 listopada tego roku będzie decydował o tym, czy pracodawca będzie płatnikiem zasiłków chorobowych dla swoich ubezpieczonych w 2023 roku.
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – 6 praktycznych przykładów obliczeń
Nowy rok kalendarzowy oznacza zmianę płacy minimalnej, a w przyszłym roku nastąpi to dwukrotnie: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak wynika z przyjętego przez Radę Ministrów 13 września rozporządzenia. Już teraz warto sprawdzić praktyczne wyliczenia od brutto do netto dla różnych grup pracowników otrzymujących płacę minimalną.
Zmiana wymiaru czasu pracy – jak ustalić podstawę wymiaru z uwzględnieniem nagrody rocznej i wysługi
Pytanie: Sprawa dotyczy pracownika korpusu. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona jest na cały etat. Po powrocie z urlopu zmieniła etat na 0,5. Jej wynagrodzenie jako pracownika korpusu składa się z pensji zasadniczej, wysługi oraz nagrody rocznej pomniejszonej za czas niezdolności do pracy. W 2022 pracowała tylko do 10 stycznia. Obecnie przedstawia L4 na opiekę dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając wszystkie składowe wynagrodzenia?
Zmiana dokumentów rozliczeniowych przekazywanych do ZUS w 2023 roku
Zmiany w formularzach wykorzystywanych do celów rozliczeniowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przewiduje przygotowany przez ministerstwo projekt rozporządzenia w sprawie wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń oraz rozliczania składek ZUS. Mają one zacząć obowiązywać w 2023 roku.
Wyjazd pracownicy w ciąży za granicę – czy będzie nadal miała prawo do zasiłku
Pytanie: Pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu z powodu choroby, z terminem porodu na styczeń 2023 roku, planuje w październiku wyjazd za granicę wraz z mężem, który na 3 lata otrzymał pracę w USA. Mamy wątpliwości, czy pracownica będzie miała nadal prawo do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego w czasie pobytu w Stanach. Jeżeli dziecko urodzi się za granicą (USA), to jakie dokumenty będą podstawą do naliczenia zasiłku macierzyńskiego i czy ten zasiłek naliczyć?
