Premia kwartalna – w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie: Nasza firma działa dopiero od dwóch lat. W pierwszym roku działalności zatrudnialiśmy tylko 14 pracowników, a w 2021 roku już 23 osoby (na 30 listopada 2021 r.) Od 1 stycznia 2022 r. jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty zasiłków. Do września br. nikt nie korzystał ze zwolnień lekarskich, a w październiku zachorowała nasza pracownica będąca w ciąży, która jest u nas zatrudniona od 7 marca 2022 r. Oprócz wynagrodzenia pracownica ma prawo do premii kwartalnej. Jak obliczać podstawę zasiłkową?