Zleceniobiorca – przedsiębiorca na zwolnieniu – czy ZUS może uznać zasiłek za nienależny
Pytanie: Klient naszego biura rachunkowego prowadzi działalność gospodarczą oraz jednocześnie wykonuje umowę zlecenia. Z działalności jest zgłoszony do wszystkich ubezpieczeń, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze zlecenia jest za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. W ramach umowy zlecenia ma wykonać w każdym miesiącu określoną pracę i sam decyduje, kiedy to zrobi. Dla zleceniodawcy ważne jest jedynie, aby praca ta była wykonana. Od 1 do 16 lutego prowadzący działalność był chory i za ten okres otrzymał zwolnienie lekarskie, więc za ten okres pomniejszyłam mu podstawę na ubezpieczenia społeczne. ZUS zasiłek wypłacił, ale teraz poinformował, że był nienależny, ponieważ prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i prowadzący działalność powinien zwrócić zasiłek oraz za ten okres opłacić składki od pełnej podstawy wymiaru?
Zleceniobiorca złożył nieprawdziwe oświadczenie – kto zapłaci należne składki
Pytanie: Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?
Zleceniobiorca kończy 26 lat – jak ustalić podstawę wymiaru składek
Pytanie: W trakcie miesiąca zleceniobiorca, który jest jednocześnie naszym pracownikiem, ukończy 26 lat. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ze zlecenia za ten miesiąc?
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu – jak skorygować wysokość
Pytanie: Policzyliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80%, zamiast 70%. Po miesiącu zorientowaliśmy się, że popełniliśmy błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego – co ze składką zdrowotną
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2022 r. był chory od 2 do 31 marca. Za ten okres pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu okazało się, że pracownik w styczniu przez 10 dni był chory i poprzedni pracodawca za ten okres wypłacił mu wynagrodzenie za czas choroby. Przeoczyliśmy tę informację i nie wprowadziliśmy jej do programu płacowego. Wynagrodzenie chorobowe wypłaciliśmy 30 marca i rozliczyliśmy w raporcie za ten miesiąc. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5.000 zł, a za luty otrzymał też premię w wysokości 800 zł. Jak to teraz poprawić? Co ze składką zdrowotną, która nie powinna być opłacona?
Wielokrotne umowy zlecenia – czy wymagają oddzielnych zgłoszeń
Pytanie: Planujemy zatrudnienie zleceniobiorców, przy czym umowy te będziemy zawierać wielokrotnie, w tym z naszymi pracownikami, na kilkudniowe okresy. Czy z tytułu każdej z tych umów zgłaszamy daną osobę i wyrejestrowujemy z ubezpieczeń? Czy może wystarczy jednorazowe zgłoszenie? Z jakim kodem tytułu zgłosić wdowę pobierającą rentę rodzinną po zmarłym mężu?
Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z podatku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana? Czy w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, odprawa będzie opodatkowana?
Składka zdrowotna po zmianach od 1 lipca 2022 r. – jak ją wyliczać
Pytanie: Proszę o konkretny przykład obliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym od 1 lipca 2022 r. W skali roku został podany limit w wysokości 8.700 zł w formie ujęcia w kosztach. Co z zapłaconymi składkami zdrowotnymi od stycznia do czerwca 2022 roku? Jak odliczać limit 8.700 zł, jeżeli na koniec czerwca będziemy mieli uzyskany dochód w wysokości 38.418 zł, od tej kwoty zostały odprowadzone należne składki zdrowotne (styczeń – czerwiec)?
Rodzicielski, praca i wychowawczy w jednym miesiącu – jakie raporty za ten miesiąc
Pytanie: Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica przepracuje kilkanaście dni i rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego. Wszystkie te zdarzenia będą miały miejsce w jednym miesiącu kalendarzowym. Jak ustalić podstawy składek w takiej sytuacji? I jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli to my jesteśmy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego?
