Ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych członka zarządu – czy opłacać składki i podatek
Pytanie: Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?
Składka zdrowotna dla przedsiębiorcy rozliczającego się na podatku liniowym – jak liczyć od 1 lipca
Pytanie: Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700 x 4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000 x 4,9% = 392 zł.
Żona jako współpracownik – od jakiej podstawy liczyć składki
Pytanie: Przedsiębiorca chciałby zatrudnić żonę na umowę o pracę za wynagrodzeniem 4.000 zł. Wiem, że dla celów ZUS żona traktowana będzie jako osoba współpracująca i składkę na ubezpieczenie zdrowotne będzie płacić od podstawy 6.221,04 zł. Od jakiej podstawy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne: od 3.553,20 zł czy od 4.000 zł? Czy zapis ustawowy, że podstawa składek społecznych nie może być niższa niż 3.553,20 zł (podstawa nie niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) daje możliwość wyboru podstawy, byleby nie była ona niższa niż 3.553,20 zł? Czy jeśli kwota wynikająca z umowy będzie wyższa, tj. 4.000 zł, to wtedy ona będzie podstawą składki na ubezpieczenia społeczne?
Zmiany podatkowe od 1 lipca – nie każdy otrzyma w lipcu wyższe wynagrodzenie niż w czerwcu
Od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe zasady opodatkowania. Zmianie ulegnie stawka podatkowa z 17% na 12 %. W dalszym ciągu dochody do 30.000 zł będą zwolnione od podatku. Zmieni się kwota wolna od podatku (kwota ulgi podatkowej) z 425 zł (30.000 zł x 17%) na 300 zł (30.000 zł x 12 ). Generalnie zmiany są korzystne dla podatników, nie oznacza to jednak, że każda osoba automatycznie otrzyma wyższe wynagrodzenie netto w lipcu niż otrzymała w czerwcu. Dla niektórych podatników zmiana będzie neutralna, ale dla niektórych wprowadzona zmiana będzie oznaczała wynagrodzenie netto niższe w lipcu niż to które otrzymali w czerwcu.
Zmiana w zakresie poboru zaliczek za osoby samotnie wychowujące dziecko od 1 lipca
Po nowelizacji przepisów od 1 lipca wraca możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Dzięki wspólnemu rozliczeniu z dzieckiem zyskuje się drugiego podatnika. W konsekwencji korzysta się z podwójnej wartości ulg i preferencji, co oznacza określone oszczędności.
Zajęcie alimentacyjne z zasiłku chorobowego – czy liczyć od kwoty brutto, czy netto
Pytanie: Do firmy wpłynęło zajęcie komornicze jednego z naszych pracowników. Jest to zajęcie na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych. W maju 2022 roku pracownik nie świadczył pracy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za maj naliczyliśmy zasiłek chorobowy. Czy naliczając zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego, liczymy od wartości brutto, czy netto?
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: 36-letni pracownik wykonuje u nas dodatkowo umowy zlecenia: od 1 września do 31 października oraz od 1 stycznia do 31 maja 2022 r. Pracownik choruje od 20 czerwca do 15 lipca 2022 r. i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Czy w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia należy uwzględnić również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i w jaki sposób?
Ulga dla seniora – czy po rozwiązaniu stosunku pracy wypłaty będą opodatkowane
Pytanie: Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy 25 lipca 2022 r.? Czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia), tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.
Udział w strajku – w jaki sposób wpływa na podstawę wymiaru świadczeń
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 4 czerwca 2022 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego biorę 12 miesięcy od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. W kwietniu 2022 r. pracownik brał udział w strajku (legalnym) i miał z tego powodu pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze i premię o 2 dni. Czy wynagrodzenie za kwiecień 2022 roku uwzględniam w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Czy udział w strajku należy traktować jako nieobecność w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?
Szybsza rezydencja podatkowa dla Ukraińca
Nowelizacja specustawy o pomocy Ukraińcom zmieniła m.in. rozliczania kosztów uzyskania przychodów przez pomagające firmy, a także rozliczania PIT przez obywateli Ukrainy. Sprawdź szczegóły.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
