Zmiany w naliczaniu składek na PPK – 4 praktyczne przykłady
Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.
Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku
W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne będzie podnoszone dwa razy: od 1 stycznia i od 1 lipca. W sumie płaca minimalna wzrośnie łącznie aż o 590 zł. Wyższe będą również stawki za godzinę. Rząd zdecydował, że od stycznia 2023 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 3.490 zł brutto, a od lipca 2023 roku – 3.600 zł brutto.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Pracodawca nie może odmówić bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia – takie stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy. W przypadku dokształcania pracowników powinniśmy uwzględniać dwie zasadnicze kwestie. Po pierwsze – ewentualne obciążenia podatkowe i składkowe ponoszonych przez pracodawcę wydatków na dokształcanie pracowników. Po drugie – w jakiś sposób kształtować politykę podnoszenia kwalifikacji i szkolenia pracowników (w różnych formach), aby opłacało się to firmie.
Planowane zamiany w zasiłkach macierzyńskich – czy jeszcze w tym roku
Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Miała zostać wdrożona w sierpniu 2022 roku. Co prawda projekt ustawy nie został jeszcze skierowany do Sejmu, ale wiadomo, że niektóre przepisy wprowadzane są prawie z dnia na dzień. Dlatego warto już teraz sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany.
Nowy wzór PIT-2 na 2023 rok
Resort finansów opublikował najnowszą, czyli już dziewiątą wersję PIT-2. Formularz uwzględnia zmiany wprowadzone w Polskim Ładzie i będzie miał zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2023 r.
Praktyki absolwenckie – dlaczego warto korzystać z tej formy zatrudnienia
Wielu pracodawców skłania się ku poszukiwaniu nowych form pozyskiwania pracowników lub zainteresowania ich pracą w danej firmie w inny sposób niż klasyczna rekrutacja. Wynika to ze zmniejszającej się liczby kandydatów na pracowników. Jednym z takich sposobów może być wykorzystanie praktyk absolwenckich. Ustawa regulująca zasady odbywania takich praktyk nie jest zbyt popularna wśród przedsiębiorców, mimo że zawiera rozwiązania, które mogą zostać zastosowane z korzyścią zarówno dla absolwentów, jak i firm przyjmujących na praktyki.
Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika na ładowanie samochodu elektrycznego
W przypadku gdy pracownik ładuje służbowy samochód z napędem elektrycznym korzystając m.in. z przydomowej stacji ładowania, to zwrot przez pracodawcę wydatku z tego tytułu nie będzie stanowił dodatkowego przychodu pracownika. Mieści się on bowiem w ramach ryczałtu z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 lipca 2022 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.233.2022.2.RS)
Zmiana etatu przed kolejną niezdolnością do pracy – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie choruje od 12 do 23 września 2022 r. Z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Przed chorobą zmienił mu się wymiar czasu pracy. Do 31 sierpnia był zatrudniony w pełnym wymiaru czasu pracy, a od 1 września na 3/4 etatu. Przedtem pracownik chorował od 1 czerwca do 6 września 2022 r. Przed kolejnym zwolnieniem 12 września wrócił do pracy i przepracował 3 dni robocze. Jego przychód za 3 dni wyniósł 520 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, do których prawo powstało od 1 czerwca, stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku we wrześniu 2022 roku?
Zatrudnienie na podstawie kolejnych umów o pracę – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownica zatrudniona była na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Od 1 czerwca podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony. Z tytułu dwóch pierwszych umów otrzymywała tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obecnie oprócz wynagrodzenia przysługuje jej także dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Jak ustalić podstawę przysługującego jej zasiłku opiekuńczego?
