Premia miesięczna pomniejszana za czas choroby – czy przyjąć ją w kwocie wypłaconej czy po uzupełnieniu

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni L4 = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty:
  • 3.000 zł : 22 = 136,36 zł,
  • 136,36 zł x 7= 954,54 zł,
  • 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł.
Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni L4 = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty:
  • 3.000 zł : 22 = 136,36 zł,
  • 136,36 zł x 7= 954,54 zł,
  • 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł.
Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce

ZOBACZ OFERTĘ