Premia miesięczna pomniejszana za czas choroby – czy przyjąć ją w kwocie wypłaconej czy po uzupełnieniu
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1) kwota premii = 3.000 zł, 2) liczna dni L4 = 7, 3) liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4) premia do wypłaty:
- 3.000 zł : 22 = 136,36 zł,
- 136,36 zł x 7= 954,54 zł,
- 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł.
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1) kwota premii = 3.000 zł, 2) liczna dni L4 = 7, 3) liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4) premia do wypłaty:
- 3.000 zł : 22 = 136,36 zł,
- 136,36 zł x 7= 954,54 zł,
- 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce