Zwolnienie lekarskie obejmujące urlop wychowawczy – co z zasiłkiem

Zawieszenie działalności gospodarczej – co ze składką zdrowotną

Pytanie: Osoba zawiesiła prowadzenie działalności gospodarczej. Czy składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne powinna zapłacić w wysokości odpowiadającej deklarowanemu przychodowi czy według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS? Osoba posiadająca jednoosobową działalność gospodarczą, a z dniem 31 sierpnia 2021 r. zawiesiła jej prowadzenie. Tym samym wyrejestrowała się z ZUS z ubezpieczeń. Nie może korzystać ze świadczeń publicznej opieki zdrowotnej. W związku z tym chciałaby podpisać umowę z NFZ o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. We wniosku zadeklarowała miesięczny dochód w wysokości 3.500 zł. Czy od tej kwoty powinna naliczyć składkę 9%, czyli 315 zł? Czy osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu płacą składkę według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS w tym kwartale, czyli 529,72 zł?

Pracownik w sanatorium – jakie świadczenie, na jakiej podstawie i w jakiej wysokości

Pytanie: Pracownik poinformował nas, że otrzymał skierowanie do sanatorium. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości będzie mu przysługiwało za ten okres? Na jakiej podstawie możemy je wypłacić? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.

Zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego – jak ją wykazać w raportach imiennych

Płatnicy składek często spotykają się z sytuacją, że jednej osobie bez dnia przerwy wypłacane są dwa różne świadczenia chorobowe. Zmianę pobieranego świadczenia należy wykazać w raportach imiennych składanych za taką osobę. Ich zakres oraz sposób wypełnienia zależy od płatnika świadczenie, a także od rodzaju samego świadczenia. Zmiana rodzaju pobieranego świadczenia może także wpływać na zakres ubezpieczeń oraz obowiązek naliczenia składek na niektóre z ubezpieczeń.

Zasiłki chorobowe i zasiłki macierzyńskie – co w tym zakresie zmienia Polski Ład

Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w wyliczeniu zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w przyszłym roku na skutek Polskiego Ładu. Mam pracownicę na umowę o pracę, która jest na zasiłku macierzyńskim. Jej przychód obecnie wynosi 2.878,35. Jak będzie wyglądało rozliczenie podatkowe od stycznia 2022 roku?

Wynagrodzenia zleceniobiorców do 26. roku życia – co zmieni Polski Ład

Pytanie: Czy w przypadku osób do 26. roku życia wynagrodzenie netto zleceniobiorcy z umowy zlecenia (bez względu czy jest ze składkami ZUS, czy bez nich) w porównaniu z rokiem 2021 ulegnie zmianie? Jeśli ulegnie zmianie, to poproszę o wyliczenia np. dla kwoty brutto 5.000 zł.

Zmiany w dochodzeniu należności od 1 stycznia 2022 r.

Od nowego roku możliwe będzie dochodzenie przez ZUS należności z tytułu składek poprzez potrącanie ich ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych wypłacanych przez ten organ. Obecnie należności z tytułu składek, czyli składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkowa opłata nieopłacone w terminie podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej.

Zestawienie wybranych zmian w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r.

Zasiłek chorobowy po zmianach od 1 stycznia 2022 roku – 23 praktyczne przykłady

Od 1 stycznia 2022 r. za okres niezdolności do przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. To tylko niektóre ze zmian czekających płatników składek i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r. Dlatego już teraz warto przeczytać kompleksowe opracowanie dotyczące zasiłku chorobowego w 2022 roku. Co ważne – w opracowaniu przedstawiamy stan faktyczny na rok 2022 – łącznie z praktycznymi przykładami.

Zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru

Pytanie: Mam wątpliwości co do zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy. Zatrudniamy na umowę zlecenia emeryta. Pierwsza umowa zlecenia zawarta była od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2020 r., a druga od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń społecznych na ZUS ZUA wraz ze składką chorobową od 1 października 2019 r. Wynagrodzenie wypłacamy za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Zleceniobiorca zachorował 17 czerwca 2021 r. Przebywał 3 dni w szpitalu, a zwolnienie wystawione ma do 2 września. Czy zwolnienie lekarskie traktowane jest jako zasiłek chorobowy wypłacane w całości ze środków ZUS i za pobyt w szpitalu w wysokości 70%? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do wyliczenia zasiłku? Czy od czerwca 2020 roku – wypłacone w lipcu 2020 roku do maja 2021 – wypłaconego w czerwcu 2021 roku?

Zmiany w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r. – komentarz eksperta oraz 10 praktycznych przykładów

Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu, krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku śmierci pracodawcy, brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów, zmiana w ustalaniu okresu zasiłkowego – to tylko część ze zmian w ustawie zasiłkowej, które czekają płatników i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r.

Zatrudnienie księdza – jak zgłosić go do ubezpieczeń

Pytanie: Będziemy zatrudniać księdza jako nauczyciela religii. Proszę o odpowiedź, do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić i z jakim kodem?

Zmiany w ubezpieczeniu chorobowym po wznowieniu działalności gospodarczej od 1 stycznia 2022 r.

Osoba wznawiająca działalność gospodarczej, która nie podlegała dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu przed dniem, od którego nastąpiło zawieszenie tej działalności, będzie miała 7 dni na przekazane zgłoszenia do ZUS i zgłoszenie się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w tym terminie przekaże zgłoszenie, to  objecie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego w zgłoszeniu.

Zmiany w podatkach i składkach pracowników w 2022 roku

Jak w praktyce ma „działać” likwidacja od 2022 roku odliczania składki zdrowotnej od podatku? Na czym w praktyce ma polegać podwyższona kwota wolna oraz podwyższony próg podatkowy 32%?Jak ma funkcjonować tzw. ulga klasy średniej? Na czym mają polegać zmiany dotyczące zleceniobiorców? To tylko część z pytać, na które odpowiedzi można znaleźć w artykule. O ile nic w tym zakresie nie zmieni się na etapie prac parlamentarnych, to nowości od 2022 roku mają polegać w szczególności na: likwidacji możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku, podwyższeniu do 30.000 zł kwoty wolnej od podatku dla podatników obliczających należność podatkową według skali podatkowej, podwyższeniu do 120.000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku 32%, wprowadzeniu ulgi dla tzw. klasy średniej.

Zmiany dotyczące nienależnie pobranych świadczeń od września

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, będzie obowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami. Odsetki będą naliczane od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Oprócz tego doprecyzowano definicję świadczeń pobranych nienależnie.

Zmiana zakresu ubezpieczeń zleceniobiorcy w trakcie miesiąca – jak poinformować ZUS o objęciu zleceniobiorcy ubezpieczeniem chorobowym

Pytanie: Osoba, z którą mamy podpisaną umowę zlecenia złożyła wniosek o zgłoszenie jej do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, przy czym zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?

Umowa o świadczenie usług zarządzania – co z zasiłkiem chorobowym

Pytanie: Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0 od 1 września 2020 r. Otrzymał zwolnienie lekarskie od 30 maja 21 do 25 czerwca 21 (część za szpital). Wynagrodzenie jest wypłacane po skończonym miesiącu – do 5. dnia następnego. Dlatego wynagrodzenie za grudzień zostało wypłacone w styczniu i podstawa chorobowego wyniosła 13.147,50 zł). Jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego powyżej 90 dni. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. W związku z tym, że jest to dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, rozumiem, iż część szpitalna liczy się od pierwszego dnia zwolnienia jako 70% podstawy. Podstawa zasiłkowa powinna być policzona od kwot: za 09/20 do 11/20, tj. (13.067,50 zł – 13,71%) oraz od 12/20 do 05/21, tj. (13.147,50 zł – 13,71%), czyli 80% za każdy dzień 301,92 zł oraz za dni szpitalne 70%, czyli 264,18 zł. Czy są to prawidłowe obliczenia?

Pracownica na świadczeniu rehabilitacyjnym w szpitalu – jakie świadczenie wypłacać

Pytanie:   Pracownica przebywająca na świadczeniu rehabilitacyjnym trafiła do szpitala. Czy należy jej wypłacić świadczenie rehabilitacyjne, czy zasiłek chorobowy, mimo że wyczerpała okres zasiłkowy? Jesteśmy płatnikami zasiłków.

Zapomoga dla pracownika ze środków socjalnych i obrotowych – czy odprowadzać składki

Pytanie: Pracownik, u którego stwierdzono chorobę nowotworową, wystąpił z wnioskiem o przyznanie zapomogi na zakup dość kosztownych leków. Wniosek ten chcemy zaakceptować, przy czym planujemy, że część zapomogi zostanie sfinansowana ze środków funduszu socjalnego, a część ze środków obrotowych firmy. Co w tej sytuacji ze składkami?

Umowa na czas określony – co z obowiązkami związanymi z PPK

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę na czas określony na 3 miesiące. Poprzednio pracownik ten był u nas na stażu finansowanym przez urząd pracy (nie był naszym pracownikiem). Proszę o informację, co w takim przypadku z obowiązkami pracodawcy, jeśli chodzi o PPK? Pracownik ten nie będzie miał przedłużonej umowy.

Przejęcie pracowników – co z prawem do zwolnienia ze składek na FP, FS i FGŚP

Pytanie: Przejęliśmy pracowników innej firmy, z których część objęta jest zwolnieniem z opłacania składek na FP, FS oraz FGŚP z uwagi na powrót z urlopu macierzyńskiego. Czy te zwolnienia obowiązują także u nas?

Zwolnienie na dorosłego w czasie urlopu wypoczynkowego – czy przysługuje zasiłek opiekuńczy

Pytanie: Mam pytanie o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dorosłego. Pracownica dostała zwolnienie lekarskie na opiekę dla męża. Zwolnienie na opiekę było od 28 kwietnia do 5 maja 2021 r. Pracownica pracuje w systemie pracy zmianowej i przed tym zwolnieniem lekarskim na dorosłego od 28 marca do 30 marca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i do 5 maja nie świadczyła pracy, ponieważ nie miała zaplanowanej tej pracy w grafiku. W maju pierwszy dyżur (24 godz.) miała 10 maja 2021. Czy pracownica powinna dostać zasiłek opiekuńczy?

Zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym oraz premią regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym oraz do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

Umowa o dzieło z zagranicznym lekarzem – czy zgłosić ją na formularzu RUD

Pytanie: Zawieramy umowę o dzieło z zagranicznym lekarzem występującym na konferencji naukowej. Konferencja odbędzie się online. Lekarz nie mieszka w Polsce i nie ma działalności gospodarczej w Polsce. Moja firma jest płatnikiem składek za pracowników. Czy taką umowę zgłaszam do ZUS?

Zawieszenie działalności – co z obowiązkami wobec ZUS

Pytanie: Planuję zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej na ok. 3 miesiące. Czy w tym czasie będę objęty ubezpieczeniami oraz jakie będą moje obowiązki wobec ZUS?

Zaprzestanie wypłaty premii – co z podstawą wymiaru długo chorujących pracowników

Pytanie: W 2019 roku premie roczne wypłaciliśmy w maju. Do podstawy do chorobowego, o ile pracownik nie chorował 3 miesiące, a zachorował maju, była ona już wliczana od maja. W 2020 roku mieliśmy naliczoną premię roczną w maju, ale jej wypłata nastąpiła dopiero w sierpniu. Do podstawy do chorobowego do lipca brana była premia roczna z maja 2019 roku. Od sierpnia wliczaliśmy do podstawy premię wypłaconą w sierpniu 2020 roku. W 2021 roku premia roczna nie będzie w ogóle wypłacana. W związku z tym mam kilka pytań. Od jakiego miesiąca mamy zaprzestać wliczania premii rocznej do podstawy chorobowego? Co w przypadku pracowników chorujących długotrwale, których podstawa jest stara i obejmuje jedną z tych wypłaconych premii rocznych? Czy mamy pomniejszyć podstawę chorobowego o wypłaconą premię za lata ubiegłe, czy czekać na przerwę w chorobie?

Wzrost stopy procentowej składki wypadkowej – problem z deklaracją ZUS DRA

Pytanie: Od 1 kwietnia 2021 r. wzrosła nam stopa procentowa ubezpieczenia wypadkowego. Wynagrodzenia wypłacamy do 10. następnego miesiąca. W związku z tym raport wysyłany do 15 maja będzie zawierał wynagrodzenia z marca 2021 roku. I tu pojawia się problem – jak w takiej sytuacji należało wysłać deklarację?

Zleceniodawca zapłacił składki należne od byłego zleceniobiorcy – jakie obowiązki ma zleceniodawca

Pytanie: Podczas kontroli inspektor ZUS ustalił, że osoba, za którą nie opłacaliśmy składek, uznając ją za studenta, nie była studentem. Dotyczy to umowy wykonywanej w 2017 roku, a ze zleceniobiorcą nie mamy obecnie kontaktu. Czy w sytuacji, gdy zapłacimy za niego składki na ubezpieczenia społeczne – w tym również te, które powinny być na bieżąco finansowane ze środków ubezpieczonego – to będzie to rodziło dla nas jakieś obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego?

Zgłaszanie do ZUS umów o dzieło za pośrednictwem PUE ZUS – nowe funkcjonalności

Już prawie pół roku istnieje obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło. Zgłoszenia należy dokonać na formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło w ciągu 7 dni od zawarcia umowy. Zgłoszenie przekazać do ZUS elektronicznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS albo w wersji papierowej. W przypadku zgłaszania umów o dzieło za pośrednictwem PUE, warto zwrócić uwagę na dwie nowe funkcjonalności, czyli: Kreator zgłoszenia umowy o dzieło oraz Rejestr umów o dzieło.

Zawyżenie lub zaniżenie składki wypadkowej – jak sporządzić korekty do ZUS

Płatnik składek, który błędnie ustalił wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe lub przekazał błędne dane powinien złożyć korekty dokumentów rozliczeniowych. Jeżeli tego nie zrobi, musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi.

Zwolnienie ze składek ZUS od umów zlecenia do 30 kwietnia 2021 r. – jakie obowiązki ma zleceniodawca

Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną, w zakresie architektury oraz usługi architektoniczne i na rzecz muzeów, może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Zleceniodawca może – na wniosek zleceniobiorcy – zostać zwolniony z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek ZUS, należnych za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r.

Zmiana terminu wypłaty premii kwartalnej – w jaki sposób uwzględniać premię w podstawie zasiłkowej

Pytanie: W zakładzie pracy obowiązuje premia kwartalna wchodząca w podstawę chorobowego, która w 2020 roku była wypłacana na koniec kwartału, a od 2021 roku jest wypłacana za koniec miesiąca następującego po zakończonym kwartalne. Na przykład premia za IV kwartał 2020 roku została wypłacona 31 stycznia tego roku. Pracownica w marcu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do postawy chorobowego przyjmujemy cztery kwartały z 2020 roku. Czy do IV kwartału 2020 roku wliczamy kwotę premii za IV kwartał 2020, która była wypłacona w styczniu 2021 roku?

Zdalna kontrola ZUS w czasie pandemii – kiedy płatnik składek może się jej spodziewać

Od marca ubiegłego roku ZUS zawiesił realizację jednego z powierzonych mu zadań, czyli wykonywania kontroli płatników składek. Wstrzymanie kontroli miało trwać kilka tygodni, ale sytuacja epidemiczna wpłynęła na to, że swego rodzaju „bezczynność” ZUS w tym zakresie trwała już ponad rok. W marcu tego roku ZUS rozpoczął przygotowania do powrotu działań kontrolnych, ale z zachowaniem środków ostrożności oraz odpowiedniego reżimu sanitarnego. Nowością w jest możliwość przeprowadzenia kontroli u płatnika składek, który jest przedsiębiorcą, w sposób zdalny. Jak może wyglądać taka kontrola, na czym będzie polegała, co się zmieni?

Zmiana etatu w związku z COVID-19 – czy zawsze pracownikowi przysługuje wyrównanie

Pytanie: Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Chorował on od 10 do marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek?

Zawarcie umowy o prowadzenie PPK w środku miesiąca – czy oznacza to proporcjonalne wpłaty do PPK

Pytanie: Zawieram umowę o prowadzenie PPK 9 maja 2021 r. Czy pierwsza wpłata, którą będę potrącał z wynagrodzenia wypłacanego pod koniec maja, np. 28 maja 2021 r., powinna zostać proporcjonalnie naliczona w związku z faktem, że pracownik został uczestnikiem PPK dopiero 9. dnia miesiąca?

Zakończenie pobierania macierzyńskiego przez prowadzącego działalność – czy trzeba zgłosić do ubezpieczeń z nowym kodem

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą była zgłoszona z kodem 05 80 do 8 stycznia 2021 r. Od 8 stycznia zgłosiliśmy ją z kodem 05 70. Mam potwierdzenia z ZUS, że druki ZWUA i ZUA zostały przetworzone już jakiś czas temu. Przygotowałam deklarację DRA 01.01.2021 z kodem 05 70, ale nie mogę jej wysłać, ponieważ wyskakuje błąd krytyczny „69004101 Brak raportu za ubezpieczonego zgłoszonego przez płatnika”. Na dole jest jeszcze adnotacja „w komplecie dokumentów rozliczeniowych brakuje raportu za ubezpieczonego zgłoszonego przez płatnika”. Nie wiem, czy powinnam przygotować jakąś pod-deklarację za ten okres z kodem 05.80, czy jest to jakiś błąd systemowy.

Żona pracownika w szpitalu – urlop i zasiłek macierzyński dla pracownika

Pytanie:  Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres? Czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca – jakie dokumenty oraz składki za ten miesiąc

Pytanie:  W trakcie miesiąca pracownikowi zmienimy obowiązujący go wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?

Zgłoszenie danych o pracy szczególnej ZUS ZSWA do 31 marca – 11 praktycznych przykładów

Do 31 marca część pracodawców musi złożyć zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły. Podane w nim informacje będą miały wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, dlatego ważne jest, żeby dokument ten był prawidłowo wypełniony.  

Zlecenie z własną pracownicą korzystającą z urlopu wychowawczego – jakie ubezpieczenia

Pytanie: Z własną pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym chcielibyśmy podpisać umowę zlecenia na okres 2–3 tygodni przypadający w jednym miesiącu kalendarzowym. Jakim ubezpieczeniom będzie wówczas podlegała ta osoba oraz jakie dokumenty będziemy musieli za nią złożyć?

Zgłaszanie umowy o dzieło do ZUS na formularzu RUD – z jaką datą

Pytanie: Mam pytanie o zgłaszanie umów o dzieło na formularzu RUD – czy robimy to z datą zawarcia umowy, czy datą faktycznego wykonywania dzieła? Czy należy zgłaszać obcokrajowców zatrudnionych na umowę o dzieło? Czy należy dokonać wyrejestrowania takich osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło – jeśli tak, na jakim dokumencie? Czy wykonawca musi wypełniać jakiś kwestionariusz, tak jak ma to miejsce w przypadku umów zlecenia? Czy zgłoszenia dokonujemy poprzez Płatnika, czy przez ZUS PUE?

Zawarcie umowy o pracę i rozpoczęcie wykonywania pracy w różnych terminach – kiedy pracownika zgłosić do ZUS

Pytanie: 2 stycznia 2021 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę, która obowiązuje od 18 stycznia 2021 r. Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS?

Zerowy PIT dla młodych również w przypadku praktyk absolwenckich i stażu uczniowskiego

Zakres przychodów uprawniających do korzystania z zerowego PIT został od nowego roku poszerzony. Dotyczy on również przychodów osiąganych z tytułu umów o praktyki absolwenckie i stażu uczniowskiego.

Zatrudnienie na podstawie kilku kolejnych umów o pracę – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownik zatrudniony był najpierw na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy, a obecnie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego?

Zaświadczenie o dochodach zatrudnianego emeryta lub rencisty do 1 marca

Płatnicy składek, którzy zatrudniają osoby pobierające emeryturę lub rentę mają, obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenia o uzyskanych przez nich oskładkowanych dochodach w poprzednim roku. Dochody osiągnięte w 2020 roku trzeba więc wykazać w terminie do 1 marca 2021 r. Co prawda ustawowy graniczny termin to ostatni dzień lutego, ale w 2021 roku ten dzień przypada w niedzielę, więc zaświadczenie można jeszcze złożyć 1 marca, czyli w najbliższym dniu roboczym. Zaświadczenie pozwoli ustalić, czy świadczenie emerytalne/rentowe było słusznie pobierane w pełnej wysokości czy powinno ulec zmniejszeniu albo wstrzymaniu ze względu na przekroczenie ustawowych limitów.

Zwrot składek ZUS w instytucji kultury z tarczy antykryzysowej – czy ma wpływ na dotację podmiotową

Pytanie: Instytucja kultury otrzymała zwrot składek ZUS w związku z tarczą antykryzysową i zwolnieniem ze składek ZUS za okres marzec – maj 2020 roku. Czy organizator może zażądać zwrotu tych środków jako niewykorzystaną dotację podmiotową przy rozliczeniu rocznym?

Zasiłek opiekuńczy na dziecko objęte kwarantanną/izolacją – do 8. czy do 14. roku życia

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie czy zasiłek opiekuńczy na dziecko objęte kwarantanną/izolacją przysługuje do ukończenia przez nie 14. rok życia, czy tylko w przypadku dzieci do 8 lat?

Zaliczka na podatek z tytułu wpłaty do PPK – w jakim terminie przekazać

Pytanie: Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 10 listopada 2020 r. Wynagrodzenie za listopad 2020 roku wypłaciliśmy 10 grudnia 2020 r. Na przekazanie wpłat do instytucji finansowej mamy czas od 11 grudnia 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W okresie od 11 do 31 grudnia 2020 r. nie ma u nas wypłat wynagrodzeń, a kolejna wypłata to 10 stycznia 2021 r. (za grudzień 2020 roku). Kiedy należy pobrać zaliczkę na podatek z tytułu dopłat pracodawcy do programu PPK z listy płac za listopad 2020 roku?