Zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Mam wątpliwości co do zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy. Zatrudniamy na umowę zlecenia emeryta. Pierwsza umowa zlecenia zawarta była od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2020 r., a druga od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń społecznych na ZUS ZUA wraz ze składką chorobową od 1 października 2019 r. Wynagrodzenie wypłacamy za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Zleceniobiorca zachorował 17 czerwca 2021 r. Przebywał 3 dni w szpitalu, a zwolnienie wystawione ma do 2 września. Czy zwolnienie lekarskie traktowane jest jako zasiłek chorobowy wypłacane w całości ze środków ZUS i za pobyt w szpitalu w wysokości 70%? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do wyliczenia zasiłku? Czy od czerwca 2020 roku – wypłacone w lipcu 2020 roku do maja 2021 – wypłaconego w czerwcu 2021 roku?
Zmiany w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r. – komentarz eksperta oraz 10 praktycznych przykładów
Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu, krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku śmierci pracodawcy, brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów, zmiana w ustalaniu okresu zasiłkowego – to tylko część ze zmian w ustawie zasiłkowej, które czekają płatników i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r.
Zatrudnienie księdza – jak zgłosić go do ubezpieczeń
Pytanie: Będziemy zatrudniać księdza jako nauczyciela religii. Proszę o odpowiedź, do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić i z jakim kodem?
Zasiłek wypadkowy zleceniobiorcy – jak ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Od 12 kwietnia br. na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorcę. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie przystąpił natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lipcu podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Zdarzenie to zostało uznane ze wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia. Z jakiego okresu przychód należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i czy przychód ten należy pomniejszyć o 11,26%, czyli kwotę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy o 13,71%, mimo że zleceniobiorca ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegał?
Zasiłek chorobowy zmarłej pracownicy – czy można go rozliczyć w ramach nadpłaconego wynagrodzenia
Pytanie: Nauczycielka chorowała od 12 stycznia 2021 r. 17 lipca zmarła. 1 lipca otrzymała zasiłek chorobowy należny za okres od 29 maja do 27 czerwca 2021 r. (30 dni). Miała nadpłacone wynagrodzenie z zakładu pracy, ponieważ nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry. Czy można było zasiłek chorobowy za okres od 28 czerwca do 12 lipca rozliczyć w ramach nadpłaconego wynagrodzenia?
Zaprzestanie wypłaty dodatku funkcyjnego w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy – czy należy przeliczyć zasiłek
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wyliczyłam mu podstawę z 12 miesięcy poprzedzających wypłatę zasiłku. Kolejne zwolnienie miał od 25 sierpnia do 23 września. Od 11 września otrzymywał tylko wynagrodzenie zasadnicze, a dodatku funkcyjnego już nie otrzymywał. Czy w związku z tym od 11 września powinnam przeliczyć podstawę na nowo bez dodatku funkcyjnego? Nie wiem, czy ciągłość w zwolnieniu powoduje konieczność przeliczenia tego zasiłku?
Wynagrodzenie roczne – w jakiej wysokości uwzględniać w podstawie zasiłkowej
Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić składnik roczny w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 28 lipca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. Podstawę do zwolnienia chorobowego przyjmujemy z 12 miesięcy od maja 2020 roku do kwietnia 2021 roku. Wynagrodzenie zasadnicze od stycznia do grudnia 2020 roku to miesięcznie 2.880 zł plus dodatek stażowy (należny w pełnej wysokości za czas choroby) od stycznia do kwietnia 2020 roku – 489,60 zł, a od maja 2020 roku – 518,40 zł. Pracownik w lutym chorował. Otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.400 zł, w czerwcu również 2.400 zł oraz grudniu – 1.536 zł. W listopadzie pracownik miał 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jaką kwotę uwzględnić w podstawie ze składników rocznych do wynagrodzenia chorobowego za lipiec 2021 roku?
Umowa zlecenia na prace wykonane w ciągu dwóch dni – jak zgłaszać do ubezpieczeń
Pytanie: W jednej umowie zlecenia mam podane, że zleceniodawca wykona zlecenie (dokładnie warsztaty) 24 lipca i 18 sierpnia. W jakim okresie zgłosić go do ubezpieczeń: od 24 lipca i wyrejestrować 19 sierpnia, czy też zgłosić 24 lipca, wyrejestrować 25 lipca, a później zarejestrować 18 sierpnia i wyrejestrować 19 sierpnia?
Świadczenie rehabilitacyjne z tytułu wypadku w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacać
Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego dostał decyzję ZUS o przyznaniu mu świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące. Świadczenie to przysługiwało mu od 2 kwietnia i było kontynuacją niezdolności do pracy, jaka miała miejsce w związku z wypadkiem w drodze do pracy. Przez nasze przeoczenie świadczenie to wypłacaliśmy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawy wymiaru nie zwaloryzowaliśmy. Jak to poprawić? Pracownik ten u nas już nie pracuje.
Składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorców wynagradzanych godzinowo – kiedy należy je opłacać
Pytanie: Nasza spółka oprócz pracowników zatrudnia zleceniobiorców, których wynagrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej. Czy w sytuacji gdy umowa zlecenia jest rozpoczynana lub kończy się w trakcie miesiąca, należy w każdym przypadku przeliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy w celu ustalenia, czy należy za niego opłacać składkę na FP?
