Zatrudnienie na podstawie kilku kolejnych umów o pracę – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
Pracownik zatrudniony był najpierw na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy, a obecnie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce