Ulga dla tzw. klasy średniej, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów to tylko niektóre nowe preferencje w podatku dochodowym od osób fizycznych, które wprowadza Polski Ład. Z większości ulg można będzie korzystać w trakcie roku składając oświadczenie u płatnika. Przepisy wchodzą w życie od 1 stycznia przyszłego roku.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Rada Ministrów ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.010 zł. To 210 zł więcej niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2.800 zł). To oznacza wzrost o 7,5%.

czytaj więcej »

Przedsiębiorca nie otrzyma już wezwania z Polskiego Funduszu Rozwoju do zawarcia umowy o zarządzanie PPK albo do przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Obowiązek ten, przynajmniej na czas pandemii COVID-19, przejmuje ZUS i będzie to robił w pełni elektronicznie.

czytaj więcej »

Aby ustalić prawo do zasiłku i jego wypłaty ZUS będzie mógł pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy będą zobowiązani bezpłatnie je udostępnić. Zmienione przepisy mają umożliwić ZUS otrzymywanie informacji np. od pracodawcy lub zleceniodawcy, jeżeli osoba równolegle pracuje i w jednym miejscu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a w drugim świadczy pracę.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, jeżeli lekarz zdiagnozuje u nich wypalenie zawodowe.

czytaj więcej »

Płatnicy składek często spotykają się z sytuacją, że jednej osobie bez dnia przerwy wypłacane są dwa różne świadczenia chorobowe. Zmianę pobieranego świadczenia należy wykazać w raportach imiennych składanych za taką osobę. Ich zakres oraz sposób wypełnienia zależy od płatnika świadczenie, a także od rodzaju samego świadczenia. Zmiana rodzaju pobieranego świadczenia może także wpływać na zakres ubezpieczeń oraz obowiązek naliczenia składek na niektóre z ubezpieczeń.

czytaj więcej »

Pracodawca, który wypłacił zasiłek w nieprawidłowej wysokości, musi przede wszystkim  ustalić prawidłową wysokość świadczenia i skorygować wypłaconą kwotę. W przypadku nadpłaty oznacza to konieczność skorygowania opłaconych już składek. Należy też naliczyć karne odsetki, których odbiorca uzależniony będzie od tego, czy w wyniku błędu powstała nadpłata, czy niedopłata zasiłku. Od odbiorcy odsetek uzależniony będzie z kolei sposób ich liczenia.

czytaj więcej »

Pytanie: W Polskim Ładzie kwota 30.000 zł ma być zwolniona z podatku. Czy po przekroczeniu tej kwoty PIT będzie liczony od nadwyżki ponad 30.000 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Emeryt prowadzi jednoosobowe biuro rachunkowe. Obecnie rozlicza się według skali podatkowej. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne płaci 381 zł miesięcznie z działalności, a ZUS potrąca składkę zdrowotną od emerytury. Proszę o wyjaśnienie, jak w 2022 roku obliczać składkę zdrowotną?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 stycznia 2022 r. wejdą zmiany w rozliczaniu składki ZUS i PIT związane z Polskim Ładem. Czy składka zdrowotna płacona w 2022 roku w wysokości 9% od dochodu, ale nie mniej niż 9% od płacy minimalnej, będzie zwracana, gdy rok zamknie się stratą? Czy składka zdrowotna nieodliczana od dochodu będzie pomniejszać dochód do opodatkowania?

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej? Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie trzeba traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w danym miesiącu w różnych terminach. Jak powinna być naliczona zaliczka na podatek? Wynagrodzenie za nadgodziny za grudzień wypłacone 3 stycznia 2022 r. to 500 zł – wynagrodzenie zasadnicze za grudzień wypłacone 10 stycznia 2022 r. to 5.500 zł – nagroda wypłacona 31 stycznia 2022 r. – dwie wersje 4.000 zł lub 10.000 zł. W kolejnych miesiącach nagroda może być równa 0 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: W jakim terminie spółka powinna zgłosić do ZUS (ubezpieczenie zdrowotne) prezesa zarządu wybranego na podstawie uchwały wspólników w następujących dwóch przypadkach: 1. Wynagrodzenie z tytułu zarządu zależne jest od wyników spółki i decyzji wspólników, np. wypłata 29 kwietnia 2022 r., zgłoszenie 29 kwietnia, a wyrejestrowanie 30 kwietnia? 2. Kiedy nie pobiera żadnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. 3. Otrzymuje stałe wynagrodzenie co miesiąc z tytułu pełnionej funkcji na podstawie uchwały rady nadzorczej (spółka akcyjna).

czytaj więcej »

Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w wyliczeniu zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w przyszłym roku na skutek Polskiego Ładu. Mam pracownicę na umowę o pracę, która jest na zasiłku macierzyńskim. Jej przychód obecnie wynosi 2.878,35. Jak będzie wyglądało rozliczenie podatkowe od stycznia 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracują u mnie emeryci w wieku powyżej 60 lat na umowę o pracę. Jak rozliczać im podatki od wynagrodzenia za pracę? Jak będzie wyglądać rozliczenie podatkowe przy wynagrodzeniu 5.659,4 zł dla emeryta?

czytaj więcej »

Pytanie: Poproszę o wyliczenia list płac dla poniższego przypadku – wszystkie wynagrodzenia wypłacone w jednym miesiącu w różnych dniach miesiąca: I termin 1.000 zł, II termin 5.000 zł,  III termin 4.000 zł,  IV termin 3.000 zł. Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej) będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku osób do 26. roku życia wynagrodzenie netto zleceniobiorcy z umowy zlecenia (bez względu czy jest ze składkami ZUS, czy bez nich) w porównaniu z rokiem 2021 ulegnie zmianie? Jeśli ulegnie zmianie, to poproszę o wyliczenia np. dla kwoty brutto 5.000 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy nowa ulga 4+ wprowadzona przez Polski Ład będzie rozliczana  miesięcznie przez pracodawcę, czy pracownik rozliczy się z US w zeznaniu rocznym?

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałam zapytać o konsekwencje dla pracodawcy zmiany umowy o pracę na samozatrudnienie (umowa B2B). Pracownik z własnej inicjatywy chciałby przejść na samozatrudnienie. Czy ZUS zażąda opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jeśli tak, to do ilu lat wstecz i czy zażąda również odsetek? Czy są jakieś dodatkowe kary? Co z urzędem skarbowym, czy zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych również trzeba będzie opłacić?

czytaj więcej »

Pytanie: Uczennica technikum ma umowę zlecenia. Szkołę skończyła wiosną i zadeklarowała, że będzie dalej się uczyła. We wrześniu została przyjęta na studia. Przysłała screen ze strony uczelni, że jest przyjęta. Zaświadczenie o przyjęciu uczelnia miała wystawić w październiku. 7 października dostałam informację, że jednak nie będzie studiowała. Jesteśmy firmą, w której wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Mam w związku z tym kilka pytań. Od kiedy powinna być zgłoszona do ZUS? Od którego wynagrodzenia powinny być naliczane składki ZUS? Czy od wypłaty w październiku za wrzesień, czy od wypłaty w listopadzie za październik? Czy dla ZUS liczy się, kiedy praca na umowę zlecenia była wykonana, czy kiedy fizycznie wypłacono wynagrodzenie?

czytaj więcej »

Pytanie: W latach 2018–2019 zakład pracy użyczał nieodpłatnie zleceniobiorcom (obcokrajowcom) mieszkanie i nie naliczał z tego tytułu składek ZUS ani podatku. Po kontroli ZUS mamy od kwot przychodu z tytułu zapewnienia noclegu naliczyć wszystkie składki. Jak się za to zabrać? Co z podatkiem? Czy to muszą być sporządzone korekty PIT? Co, jeśli te osoby już nie pracują w naszej firmie?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze: 3.150 (3.500 zł minus 350 zł), premia uznaniowa: 350 zł, wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy zasiłkowej za ten miesiąc? Czy wynagrodzenie za urlop jako składnik zmienny należy uzupełnić proporcjonalnie?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 21–30 kwietnia 2021 r. Kolejne zwolnienie wpłynęło do naszej firmy od 7 do 10 maja 2021 r., z kodem A. Zwolnienia wystawione były przez lekarzy innej specjalizacji. Pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość zwolnienia jest od 7 maja 2021 r. Czy należy wliczyć je do jednego okresu zasiłkowego? Kiedy skończy się okres zasiłkowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie, czy przychód od składki PPK po stronie pracodawcy z tytułu oskładkowanej umowy zlecenia lub oskładkowanej umowy o dzieło podpisanej z własnym pracownikiem należy wykazać w innych rubrykach w PIT niż przychód od składki PPK po stronie pracodawcy od umowy o pracę? Czy wykazanie przychodu wraz z wynagrodzeniem o pracę jest nieprawidłowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy jednostką publiczną. W ramach ZFŚS organizujemy kilkudniową wycieczkę integracyjną, która ma charakter dobrowolny. Czy powinniśmy od tej wycieczki naliczyć i odprowadzić zaliczki na podatek, a także czy powinniśmy pobierać niewielkie dopłaty od pracowników w kwotach zależnych od ich progu dochodowego? Czy kwota wycieczki powinna pomniejszać kwotę wolną od podatku z ZFŚS, czyli 2.000 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik w wynagrodzeniu za wrzesień wszedł w drugi próg podatkowy (za część wynagrodzenia pobrano 17%, a za część 32% podatku). Czy może teraz złożyć pracodawcy oświadczenie o wspólnym rozliczaniu z małżonkiem i powrócić do 17% PIT z kolejną wypłatą?

czytaj więcej »