Premia uznaniowa i godziny nadliczbowe – czy należy je uzupełniać do podstawy zasiłkowej
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie:
- wynagrodzenie zasadnicze: 3.150 (3.500 zł minus 350 zł),
- premia uznaniowa: 350 zł,
- wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł.
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie:
- wynagrodzenie zasadnicze: 3.150 (3.500 zł minus 350 zł),
- premia uznaniowa: 350 zł,
- wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
