Do końca lutego 2022 r. płatnicy składek, którzy zatrudniają na umowę o pracę czy umowę zlecenia osoby pobierające emeryturę bądź rentę mają obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie o uzyskanych przez nich dochodach w 2021 r. Zaświadczenie i wynikająca z niego wysokość dochodów pozwolą ustalić, czy nie doszło do przekroczenia kwot granicznych.

czytaj więcej »

Ulga dla klasy średniej nadal budzi wiele wątpliwości, pojawiają się kolejne pytania i problemy. Wiele z nich sprowadza się do tego, kiedy warto z niej zrezygnować w trakcie roku, składając odpowiednie oświadczenie swojemu pracodawcy. Chodzi o to, aby uniknąć dopłaty podatku za 2022 roku w przypadkach gdy w trakcie roku pracownik straci prawo do tej preferencji. A pracodawca nie będzie o tym wiedział i nadal będzie ją stosował. Warto więc przyjrzeć się kilku sytuacjom z praktyki.

czytaj więcej »

Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujący z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają: deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR oraz informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Płatnicy wystawiający informację PIT-11 przesyłają ją urzędowi skarbowemu do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym, czyli za 2021 rok – do 31 stycznia 2022 r. Podatnikowi (czyli pracownikowi lub zleceniobiorcy) przesyłają ją do końca lutego roku następującego po roku podatkowym, czyli za 2021 rok – do 28 lutego 2022 r.

czytaj więcej »

Pracownik spełniający wymagane warunki może złożyć przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenie PIT-2, na podstawie którego pracodawca uwzględni w zaliczkach na podatek kwotę wolną od podatku. Nowe przepisy nie zmieniły zasad składania tego oświadczenia, jednak od 10 stycznia obowiązuje nowa wersja PIT-2(7). Od 1 stycznia 2022 r. oświadczenie PIT-2 nabrało większego znaczenia z uwagi na wyższą kwotę wolną, o którą pracodawca może obniżyć zaliczkę na podatek dochodowy pracownikowi, który złożył mu PIT-2.

czytaj więcej »

Z nowych przepisów wydanych przez Ministra Finansów wynika, że płatnicy obliczający zaliczki na podatek od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom i zleceniobiorcom w 2022 roku powinni to robić według zasad obowiązujących w 2021 roku, jeśli są one korzystniejsze dla zatrudnionych.

czytaj więcej »

Pytanie:   Aby pracownikowi mogła być przyznana emerytura, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Po dwóch dniach ponownie go zatrudniliśmy. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca podpisał umowę z firmą w sprawie kart multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100% finansuje sam sobie kartę. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika? Czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica otrzymująca wynagrodzenie akordowe zachorowała na okres od 14 do 31 stycznia 2022r. Wcześniej, do 13 stycznia, przebywała na ponadrocznym urlopie wychowawczym. Jak obliczyć jej wynagrodzenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie: W listopadzie 2021 roku (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od sierpnia 2021 roku. Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za październik 2021 roku. I uwzględniliśmy je w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za sierpień i wrzesień 2021 roku. Co z ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 roku obejmują osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Od stycznia 2020 roku wprowadziliśmy premię kwartalną, którą uwzględniamy w podstawie chorobowego. Co zrobić z pracownikami, którzy ze względu na częste L4 (co miesiąc) od dwóch lat nie mieli zmienianej podstawy chorobowego i nie mają premii wliczonej do podstawy? Przerwa między L4 zawsze jest krótsza niż trzy miesiące. Czy powinniśmy po wprowadzeniu premii na nowo przeliczyć podstawę i wyrównać każde L4 po wprowadzeniu premii kwartalnej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz stwierdził inną jednostkę chorobową. I dzięki temu rozpoczął się kolejny okres zasiłkowy. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzystał 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy. Do jednego okresu zasiłkowego miałby zostałby bowiem wliczony pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacaliśmy w następnym miesiącu (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu była sytuacja wyjątkowa. Wynagrodzenie grudniowe wypłaciliśmy 31 grudnia. Składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe pobraliśmy już 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 roku wypłacimy 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z tym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?

czytaj więcej »

Pytanie: W okresie 11-miesięcznej umowy zlecenia zleceniobiorca zachorował. W tym czasie zlecił wykonanie przedmiotu zlecenia innej osobie, który posiada kwalifikacji do wykonania tej pracy. Zleceniobiorca był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Czy powierzenie wykonania zlecenia w czasie korzystania z L4 i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utratą prawa do zasiłku chorobowego? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004, na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. mam raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 posiadam raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7, nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998–2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?

czytaj więcej »