Niezdolność do pracy na przełomie roku – czy okres zasiłkowy ustalać według nowych zasad
Pytanie: Pracownica 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz stwierdził inną jednostkę chorobową. I dzięki temu rozpoczął się kolejny okres zasiłkowy. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzystał 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy. Do jednego okresu zasiłkowego miałby zostałby bowiem wliczony pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?
Pytanie: Pracownica 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz stwierdził inną jednostkę chorobową. I dzięki temu rozpoczął się kolejny okres zasiłkowy. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzystał 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy. Do jednego okresu zasiłkowego miałby zostałby bowiem wliczony pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
