Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – czy brak przychodu w jednym z miesięcy wpłynie na prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacaliśmy w następnym miesiącu (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu była sytuacja wyjątkowa. Wynagrodzenie grudniowe wypłaciliśmy 31 grudnia. Składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe pobraliśmy już 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 roku wypłacimy 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z tym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?
Pytanie: Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacaliśmy w następnym miesiącu (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu była sytuacja wyjątkowa. Wynagrodzenie grudniowe wypłaciliśmy 31 grudnia. Składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe pobraliśmy już 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 roku wypłacimy 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z tym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
