Pracodawca nie może odmówić bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia – takie stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy. W przypadku dokształcania pracowników powinniśmy uwzględniać dwie zasadnicze kwestie. Po pierwsze – ewentualne obciążenia podatkowe i składkowe ponoszonych przez pracodawcę wydatków na dokształcanie pracowników. Po drugie – w jakiś sposób kształtować politykę podnoszenia kwalifikacji i szkolenia pracowników (w różnych formach), aby opłacało się to firmie.

czytaj więcej »

Pytanie: Jako pracodawca finansujemy ze środków obrotowych pakiety medyczne oraz ubezpieczenie w wersji podstawowej (dodatkowe opłacają pracownicy, potrącamy je z wynagrodzenia). Nie jest to zapisane w regulaminie wynagradzania, ponieważ nie mamy obowiązku tworzenia go. Naliczamy od tych wartości składki ZUS. Ostatnio dowiedziałam się, że za osoby przebywające na macierzyńskim i wychowawczym nie musimy naliczać składek od wartości pakietów. Czy to prawda? A co z osobami na zwolnieniach lekarskich?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona była na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Od 1 czerwca podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony. Z tytułu dwóch pierwszych umów otrzymywała tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obecnie oprócz wynagrodzenia przysługuje jej także dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Jak ustalić podstawę przysługującego jej zasiłku opiekuńczego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zachorował w czerwcu 2022 roku (podstawa liczona od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku). Wypłaciliśmy mu w tym okresie następujące regulaminowe premie kwartalne (terminy ustalone w regulaminie): za I kwartał 2022 roku (wypłata w maju 2022 roku) – 176,22 zł, za IV kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2022 roku) – 191,47 zł, za III kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) <a >– 197,12 zł, za II kwartał 2021 roku (wypłata w sierpniu 2021 roku) – 172,70 zł oraz za IV kwartał 2020 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) – 197,88 zł. Jak należało prawidłowo wliczyć premię kwartalną do podstawy chorobowego w czerwcu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie od 3 lat oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymywała również od 1 stycznia 2021 r. do 31 lipca 2022 r. dodatek za pełnienie funkcji kierowniczki działu w zastępstwie innej pracownicy przebywającej w tym czasie na urlopie bezpłatnym. Pracownica chorowała od 11 do 15 lipca 2022 r. Podstawę wynagrodzenia chorobowego obliczaliśmy z 12 ostatnich miesięcy z uwzględnieniem pensji zasadniczej i dodatku. Pracownica ponownie chorowała od 29 sierpnia do 16 września. Ze względu na to, że przerwa w zwolnieniach nie przekracza miesiąca kalendarzowego, nie powinniśmy ustalać nowej podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby. Ale co w takiej sytuacji z dodatkiem? Powinien zostać, czy należy ponownie przeliczyć podstawę, odejmując ten dodatek? Jeżeli tak, to czy podstawę należy przeliczyć z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lipcowe, czy sierpniowe (bo nie minął miesiąc)? 

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica choruje we wrześniu 2022 roku. Bezpośrednio przed chorobą przebywała na urlopie wychowawczym przez dwa miesiące. Czy do chorobowego we wrześniu należy brać kwoty z umowy o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy i podzielić ją na 9, ponieważ dwa miesiące to był urlop wychowawczy? I jeszcze jedno pytanie: czy jeżeli pracownica nie wraca do pracy z macierzyńskiego, ponieważ choruje, to bierze się ostatnie 12 miesięcy, czy też kwotę z umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie choruje od 12 do 23 września 2022 r. Z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Przed chorobą zmienił mu się wymiar czasu pracy. Do 31 sierpnia był zatrudniony w pełnym wymiaru czasu pracy, a od 1 września na 3/4 etatu. Przedtem pracownik chorował od 1 czerwca do 6 września 2022 r. Przed kolejnym zwolnieniem 12 września wrócił do pracy i przepracował 3 dni robocze. Jego przychód za 3 dni wyniósł 520 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, do których prawo powstało od 1 czerwca, stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku we wrześniu 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wyliczyć wynagrodzenie dla kierowców międzynarodowych. Z umowy o pracę otrzymują oni najniższe wynagrodzenie. Przez kilka dni przebywali w Niemczech.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracowników w zakładzie pracy obowiązuje 3- i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny średniotygodniowe wypłacane są na koniec 3- i 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Czy taki termin jest prawidłowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak należało rozliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 roku nauczyciela przedszkola, który 1 lipca był w pracy, a od 2 do 31 lipca przebywał za zwolnieniu lekarskim?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zmiany, które weszły od 1 lipca, dotyczące likwidacji mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek w liście płac, dotyczą również pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na cały etat prowadzących działalność gospodarczą oraz emerytów i rencistów?

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałam zapytać o kwestię wynagrodzenia płatnika zgodnie z rozporządzeniem z 28 czerwca 2022 r. w sprawie wynagrodzenia płatnika z tytułu terminowego wpłacania podatków na rzecz budżetu państwa. Czy gminie zatrudniającej pracowników na umowę o pracę przysługuje prowizja w wysokości 0,6% kwoty tego podatku pobranego przez płatnika? Skąd płatnik ma wiedzieć, czy podatek pobrany od podatnika podlega opodatkowaniu według skali podatkowej? Jeżeli płatnik ma zawartą umowę zlecenia z przedsiębiorcą oraz dodatkowo umowy zlecenia z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, to czy z podatku z działalności pobiera 0,3%, a od pozostałych podatków 0,6%?

czytaj więcej »

Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Miała zostać wdrożona w sierpniu 2022 roku. Co prawda projekt ustawy nie został jeszcze skierowany do Sejmu, ale wiadomo, że niektóre przepisy wprowadzane są prawie z dnia na dzień. Dlatego warto już teraz sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany.

czytaj więcej »

W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne będzie podnoszone dwa razy: od 1 stycznia i od 1 lipca. W sumie płaca minimalna wzrośnie łącznie aż o 590 zł. Wyższe będą również stawki za godzinę. Rząd zdecydował, że od stycznia 2023 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 3.490 zł brutto, a od lipca 2023 roku – 3.600 zł brutto.

czytaj więcej »

Resort finansów opublikował najnowszą, czyli już dziewiątą wersję PIT-2. Formularz uwzględnia zmiany wprowadzone w Polskim Ładzie i będzie miał zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2023 r.

czytaj więcej »

W przypadku gdy pracownik ładuje służbowy samochód z napędem elektrycznym korzystając m.in. z przydomowej stacji ładowania, to zwrot przez pracodawcę wydatku z tego tytułu nie będzie stanowił dodatkowego przychodu pracownika. Mieści się on bowiem w ramach ryczałtu z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 lipca 2022 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.233.2022.2.RS)

czytaj więcej »

Wielu pracodawców skłania się ku poszukiwaniu nowych form pozyskiwania pracowników lub zainteresowania ich pracą w danej firmie w inny sposób niż klasyczna rekrutacja. Wynika to ze zmniejszającej się liczby kandydatów na pracowników. Jednym z takich sposobów może być wykorzystanie praktyk absolwenckich. Ustawa regulująca zasady odbywania takich praktyk nie jest zbyt popularna wśród przedsiębiorców, mimo że zawiera rozwiązania, które mogą zostać zastosowane z korzyścią zarówno dla absolwentów, jak i firm przyjmujących na praktyki.

czytaj więcej »

Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.

czytaj więcej »