Zmiana etatu przed kolejną niezdolnością do pracy – z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie choruje od 12 do 23 września 2022 r. Z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Przed chorobą zmienił mu się wymiar czasu pracy. Do 31 sierpnia był zatrudniony w pełnym wymiaru czasu pracy, a od 1 września na 3/4 etatu. Przedtem pracownik chorował od 1 czerwca do 6 września 2022 r. Przed kolejnym zwolnieniem 12 września wrócił do pracy i przepracował 3 dni robocze. Jego przychód za 3 dni wyniósł 520 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, do których prawo powstało od 1 czerwca, stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku we wrześniu 2022 roku?
Pytanie: Pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie choruje od 12 do 23 września 2022 r. Z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Przed chorobą zmienił mu się wymiar czasu pracy. Do 31 sierpnia był zatrudniony w pełnym wymiaru czasu pracy, a od 1 września na 3/4 etatu. Przedtem pracownik chorował od 1 czerwca do 6 września 2022 r. Przed kolejnym zwolnieniem 12 września wrócił do pracy i przepracował 3 dni robocze. Jego przychód za 3 dni wyniósł 520 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, do których prawo powstało od 1 czerwca, stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku we wrześniu 2022 roku?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
