Zatrudnienie na podstawie kolejnych umów o pracę – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownica zatrudniona była na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Od 1 czerwca podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony. Z tytułu dwóch pierwszych umów otrzymywała tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obecnie oprócz wynagrodzenia przysługuje jej także dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Jak ustalić podstawę przysługującego jej zasiłku opiekuńczego?
Pytanie: Pracownica zatrudniona była na podstawie umowy na okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Od 1 czerwca podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony. Z tytułu dwóch pierwszych umów otrzymywała tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obecnie oprócz wynagrodzenia przysługuje jej także dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Jak ustalić podstawę przysługującego jej zasiłku opiekuńczego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
