Premia kwartalna – w jaki sposób uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Pracownik zachorował w czerwcu 2022 roku (podstawa liczona od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku). Wypłaciliśmy mu w tym okresie następujące regulaminowe premie kwartalne (terminy ustalone w regulaminie):
- za I kwartał 2022 roku (wypłata w maju 2022 roku) – 176,22 zł,
- za IV kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2022 roku) – 191,47 zł,
- za III kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) <a >– 197,12 zł,
- za II kwartał 2021 roku (wypłata w sierpniu 2021 roku) – 172,70 zł oraz
- za IV kwartał 2020 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) – 197,88 zł.
Pytanie: Pracownik zachorował w czerwcu 2022 roku (podstawa liczona od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku). Wypłaciliśmy mu w tym okresie następujące regulaminowe premie kwartalne (terminy ustalone w regulaminie):
- za I kwartał 2022 roku (wypłata w maju 2022 roku) – 176,22 zł,
- za IV kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2022 roku) – 191,47 zł,
- za III kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) <a >– 197,12 zł,
- za II kwartał 2021 roku (wypłata w sierpniu 2021 roku) – 172,70 zł oraz
- za IV kwartał 2020 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) – 197,88 zł.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
