Choroba bezpośrednio po dwumiesięcznym urlopie wychowawczym – jaką kwotę wziąć do podstawy wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica choruje we wrześniu 2022 roku. Bezpośrednio przed chorobą przebywała na urlopie wychowawczym przez dwa miesiące. Czy do chorobowego we wrześniu należy brać kwoty z umowy o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy i podzielić ją na 9, ponieważ dwa miesiące to był urlop wychowawczy? I jeszcze jedno pytanie: czy jeżeli pracownica nie wraca do pracy z macierzyńskiego, ponieważ choruje, to bierze się ostatnie 12 miesięcy, czy też kwotę z umowy?
Pytanie: Pracownica choruje we wrześniu 2022 roku. Bezpośrednio przed chorobą przebywała na urlopie wychowawczym przez dwa miesiące. Czy do chorobowego we wrześniu należy brać kwoty z umowy o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy i podzielić ją na 9, ponieważ dwa miesiące to był urlop wychowawczy? I jeszcze jedno pytanie: czy jeżeli pracownica nie wraca do pracy z macierzyńskiego, ponieważ choruje, to bierze się ostatnie 12 miesięcy, czy też kwotę z umowy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
