Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu, krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku śmierci pracodawcy, brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów, zmiana w ustalaniu okresu zasiłkowego – to tylko część ze zmian w ustawie zasiłkowej, które czekają płatników i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r.

czytaj więcej »

Podstawę wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia za czas choroby dla pracowników stanowi nie tylko otrzymywane wynagrodzenie, ale również jego inne składniki, np. premie, dodatki, nagrody oraz inne (bez względu na ich nazwę), o ile pracownicy nie zachowują do nich prawa za okresy pobierania tych świadczeń i nie są za te okresy wypłacane. Taka zasada wynika z ustawy zasiłkowej, z uwzględnieniem rozwiązań wynikających z wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Jeżeli z tych uregulowań wynika, że dany składnik powinien zostać uwzględniony w podstawie wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, następnym krokiem jest ustalenie, czy jest to składnik przysługujący i wypłacany jednorazowo, czy za ustalone przez pracodawcę okresy, np. miesięczne lub dłuższe. Od tego bowiem zależy sposób, w jaki składnik ten należy uwzględnić w podstawie wymiaru.

czytaj więcej »

Polski Ład to program reform, który wpłynie znacząco m.in. na sposób rozliczania przez pracodawców list płac zatrudnionych osób. Przewiduje on bowiem istotne zmiany w zakresie rozliczania składki zdrowotnej oraz kalkulowania podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby dobrze się przygotować do stosowania w praktyce nowych przepisów, już teraz warto skorzystać z praktycznych zestawień tabelarycznych.

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników ma dodatkowo rozpocząć prowadzenie innej działalności w ramach spółki cywilnej. Spółka ma zatrudniać pracowników i zleceniobiorców. Z jakimi obowiązkami wobec ZUS to się wiąże?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza spółka oprócz pracowników zatrudnia zleceniobiorców, których wynagrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej. Czy w sytuacji gdy umowa zlecenia jest rozpoczynana lub kończy się w trakcie miesiąca, należy w każdym przypadku przeliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy w celu ustalenia, czy należy za niego opłacać składkę na FP?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego dostał decyzję ZUS o przyznaniu mu świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące. Świadczenie to przysługiwało mu od 2 kwietnia i było kontynuacją niezdolności do pracy, jaka miała miejsce w związku z wypadkiem w drodze do pracy. Przez nasze przeoczenie świadczenie to wypłacaliśmy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawy wymiaru nie zwaloryzowaliśmy. Jak to poprawić? Pracownik ten u nas już nie pracuje.

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczycielka chorowała od 12 stycznia 2021 r. 17 lipca zmarła. 1 lipca otrzymała zasiłek chorobowy należny za okres od 29 maja do 27 czerwca 2021 r. (30 dni). Miała nadpłacone wynagrodzenie z zakładu pracy, ponieważ nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry. Czy można było zasiłek chorobowy za okres od 28 czerwca do 12 lipca rozliczyć w ramach nadpłaconego wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wyliczyłam mu podstawę z 12 miesięcy poprzedzających wypłatę zasiłku. Kolejne zwolnienie miał od 25 sierpnia do 23 września. Od 11 września otrzymywał tylko wynagrodzenie zasadnicze, a dodatku funkcyjnego już nie otrzymywał. Czy w związku z tym od 11 września powinnam przeliczyć podstawę na nowo bez dodatku funkcyjnego? Nie wiem, czy ciągłość w zwolnieniu powoduje konieczność przeliczenia tego zasiłku?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam wątpliwości co do zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy. Zatrudniamy na umowę zlecenia emeryta. Pierwsza umowa zlecenia zawarta była od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2020 r., a druga od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń społecznych na ZUS ZUA wraz ze składką chorobową od 1 października 2019 r. Wynagrodzenie wypłacamy za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Zleceniobiorca zachorował 17 czerwca 2021 r. Przebywał 3 dni w szpitalu, a zwolnienie wystawione ma do 2 września. Czy zwolnienie lekarskie traktowane jest jako zasiłek chorobowy wypłacane w całości ze środków ZUS i za pobyt w szpitalu w wysokości 70%? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do wyliczenia zasiłku? Czy od czerwca 2020 roku – wypłacone w lipcu 2020 roku do maja 2021 – wypłaconego w czerwcu 2021 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić składnik roczny w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 28 lipca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. Podstawę do zwolnienia chorobowego przyjmujemy z 12 miesięcy od maja 2020 roku do kwietnia 2021 roku. Wynagrodzenie zasadnicze od stycznia do grudnia 2020 roku to miesięcznie 2.880 zł plus dodatek stażowy (należny w pełnej wysokości za czas choroby) od stycznia do kwietnia 2020 roku – 489,60 zł, a od maja 2020 roku – 518,40 zł. Pracownik w lutym chorował. Otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.400 zł, w czerwcu również 2.400 zł oraz grudniu – 1.536 zł. W listopadzie pracownik miał 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jaką kwotę uwzględnić w podstawie ze składników rocznych do wynagrodzenia chorobowego za lipiec 2021 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 12 kwietnia br. na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorcę. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie przystąpił natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lipcu podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Zdarzenie to zostało uznane ze wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia. Z jakiego okresu przychód należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i czy przychód ten należy pomniejszyć o 11,26%, czyli kwotę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy o 13,71%, mimo że zleceniobiorca ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegał?

czytaj więcej »

Pytanie: Będziemy zatrudniać księdza jako nauczyciela religii. Proszę o odpowiedź, do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić i z jakim kodem?

czytaj więcej »

Pytanie:   W jednej umowie zlecenia mam podane, że zleceniodawca wykona zlecenie (dokładnie warsztaty) 24 lipca i 18 sierpnia. W jakim okresie zgłosić go do ubezpieczeń: od 24 lipca i wyrejestrować 19 sierpnia, czy też zgłosić 24 lipca, wyrejestrować 25 lipca, a później zarejestrować 18 sierpnia i wyrejestrować 19 sierpnia?

czytaj więcej »