Podstawę wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia za czas choroby dla pracowników stanowi nie tylko otrzymywane wynagrodzenie, ale również jego inne składniki, np. premie, dodatki, nagrody oraz inne (bez względu na ich nazwę), o ile pracownicy nie zachowują do nich prawa za okresy pobierania tych świadczeń i nie są za te okresy wypłacane. Taka zasada wynika z ustawy zasiłkowej, z uwzględnieniem rozwiązań wynikających z wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Jeżeli z tych uregulowań wynika, że dany składnik powinien zostać uwzględniony w podstawie wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, następnym krokiem jest ustalenie, czy jest to składnik przysługujący i wypłacany jednorazowo, czy za ustalone przez pracodawcę okresy, np. miesięczne lub dłuższe. Od tego bowiem zależy sposób, w jaki składnik ten należy uwzględnić w podstawie wymiaru.