Zasiłek wypadkowy zleceniobiorcy – jak ustalić podstawę wymiaru
Pytanie: Od 12 kwietnia br. na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorcę. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie przystąpił natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lipcu podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Zdarzenie to zostało uznane ze wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia. Z jakiego okresu przychód należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i czy przychód ten należy pomniejszyć o 11,26%, czyli kwotę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy o 13,71%, mimo że zleceniobiorca ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegał?
Pytanie: Od 12 kwietnia br. na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorcę. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie przystąpił natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lipcu podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Zdarzenie to zostało uznane ze wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia. Z jakiego okresu przychód należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i czy przychód ten należy pomniejszyć o 11,26%, czyli kwotę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czy o 13,71%, mimo że zleceniobiorca ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegał?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
