Składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorców wynagradzanych godzinowo – kiedy należy je opłacać
Pytanie: Nasza spółka oprócz pracowników zatrudnia zleceniobiorców, których wynagrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej. Czy w sytuacji gdy umowa zlecenia jest rozpoczynana lub kończy się w trakcie miesiąca, należy w każdym przypadku przeliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy w celu ustalenia, czy należy za niego opłacać składkę na FP?
Pytanie: Nasza spółka oprócz pracowników zatrudnia zleceniobiorców, których wynagrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej. Czy w sytuacji gdy umowa zlecenia jest rozpoczynana lub kończy się w trakcie miesiąca, należy w każdym przypadku przeliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy w celu ustalenia, czy należy za niego opłacać składkę na FP?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
