Ustanie stosunku pracy wiąże się dla pracodawców z wieloma dodatkowymi obowiązkami wobec ZUS – nie tylko związanymi z wyrejestrowaniem byłego już pracownika z ubezpieczeń. Ich realizacja powinna nastąpić w sposób zgodny z przepisami oraz w wyznaczonych terminach. Sytuacja komplikuje się, jeśli do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego. 

czytaj więcej »

Płatnicy składek coraz częściej do wykonywania prac angażują oprócz pracowników zleceniobiorców. Umowa zlecenia jest wymieniona w ustawie systemowej jako tytuł do ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorcy objętemu ubezpieczeniem chorobowych przysługują świadczenia chorobowe z tego funduszu. Warto więc dowiedzieć się, jak sprawdzić, czy zleceniobiorca ma wymagany okres wyczekiwania, a kiedy nie dotyczy on zleceniobiorcy oraz jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, szczególnie w przypadku choroby już w pierwszych miesiącach wykonywania zlecenia.

czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków, a jego pracownik jest niezdolny do pracy w ramach danego roku kalendarzowego powyżej 33 lub 14 dni, to w celu wypłaty świadczenia pracownikowi przez ZUS pracodawca zobowiązany jest do dostarczenia do ZUS Zaświadczenia płatnika składek Z-3. Dokument ten należy złożyć również wtedy, gdy płatnik składek jest lub nie jest płatnikiem zasiłków, ale wniosek o wypłatę dotyczy zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia. Mimo wielu opracowań dotyczących wypełniania zaświadczenia i tego, że pouczenie w samym formularzu jest bardzo szczegółowe, płatnicy składek mają wiele wątpliwości.

czytaj więcej »

Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.

czytaj więcej »

 Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom jednorazowe świadczenie, które ma zrekompensować pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku, tj. 3 000 zł, oznacza wzrost o 200 zł w stosunku do kwoty teraz obowiązującej (2.800 zł).

czytaj więcej »

Nie nalicza się składek ZUS od przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, stanowiącego korzyść materialną, która polega na pokryciu przez pracodawcę części opłaty za karnet sportowy. Korzyści ta musi jednak wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu.

czytaj więcej »

Pytanie: Dziecko pracownika objęte jest ubezpieczeniem zdrowotnym jako członek rodziny. Czy w okresie między zdaniem matury (ukończeniem szkoły ponadpodstawowej) a rozpoczęciem studiów nadal może być objęte tym ubezpieczeniem, czy też powinniśmy je wyrejestrować?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak prawidłowo i w jakiej kolejności obliczyć wysokość składek społecznych i zdrowotnych pracownika na umowę zlecenia oddelegowanego za granicę.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie wyroku sądowego musimy wyrównać jednemu z pracowników trzynastkę wypłaconą za ubiegły rok. Czy pociągnie to za sobą konieczność przeliczenia świadczeń chorobowych pobranych przez tę osobę?

czytaj więcej »

Pytanie: Naliczając przysługujący pracownikowi zasiłek opiekuńczy, musimy uzupełnić wynagrodzenie za jeden z miesięcy branych pod uwagę przy obliczeniach. Jak dokonać takiego uzupełnienia w sytuacji gdy wynagrodzenie tej osoby składa się ze składników stałych oraz zmiennych?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dorosłego. Pracownica dostała zwolnienie lekarskie na opiekę dla męża. Zwolnienie na opiekę było od 28 kwietnia do 5 maja 2021 r. Pracownica pracuje w systemie pracy zmianowej i przed tym zwolnieniem lekarskim na dorosłego od 28 marca do 30 marca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i do 5 maja nie świadczyła pracy, ponieważ nie miała zaplanowanej tej pracy w grafiku. W maju pierwszy dyżur (24 godz.) miała 10 maja 2021. Czy pracownica powinna dostać zasiłek opiekuńczy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym oraz premią regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym oraz do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

czytaj więcej »

Pytanie:   W 2020 roku wypłacaliśmy nagrody kwartalne, które przysługiwały za okres choroby i nie były wliczane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku. Od roku 2021 roku nagrody kwartalne nie są wypłacane za czas choroby i w związku z tym od roku 2021 muszą być wliczane w podstawy chorobowego. Jak w tej sytuacji powinny być wliczone nagrody kwartalne w podstawie wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku?

czytaj więcej »

Pytanie: Podczas pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim skończył się okres, w którym obowiązywał go zmniejszony wymiar czasu pracy wprowadzony na podstawie art. 15g specustawy. Czy będzie to wymagało przeliczenia podstawy wymiaru pobieranego świadczenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak stosować przepis określający zwolnienie od podatku dla świadczeń finansowanych z ZFŚS do kwoty 2.000 zł, jeżeli w trakcie roku pracownik zmienia zakład pracy lub równocześnie pracuje w dwóch zakładach pracy? Czy zakład pracy będący kolejnym pracodawcą może żądać od pracownika podania danych o wysokości świadczeń pobranych u poprzedniego pracodawcy w ramach limitu zwolnienia?

czytaj więcej »

Pytanie: Zawieramy umowę o dzieło z zagranicznym lekarzem występującym na konferencji naukowej. Konferencja odbędzie się online. Lekarz nie mieszka w Polsce i nie ma działalności gospodarczej w Polsce. Moja firma jest płatnikiem składek za pracowników. Czy taką umowę zgłaszam do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Uzyskaliśmy informację, że z powodu COVID-19 zmarł jeden z pracowników, którego wynagrodzenie było określone stałą miesięczną stawką. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć pracownika oraz jakie druki ZUS musimy złożyć w ZUS za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Okazało się, że osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia na okres trzech miesięcy, podała nam nieprawidłowe dane dotyczące wysokości dochodów z innego zlecenia, w oparciu o które zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Tymczasem powinna być objęta także ubezpieczeniami społecznymi. Jak skorygować ten błąd i co z zaległymi składkami, jeśli z osobą tą nie mamy kontaktu?

czytaj więcej »