Zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników oddelegowanych – czy oskładkować je
Pytanie: Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?
Pytanie: Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
