Ustanie stosunku pracy wiąże się dla pracodawców z wieloma dodatkowymi obowiązkami wobec ZUS – nie tylko związanymi z wyrejestrowaniem byłego już pracownika z ubezpieczeń. Ich realizacja powinna nastąpić w sposób zgodny z przepisami oraz w wyznaczonych terminach. Sytuacja komplikuje się, jeśli do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego.