Celem ulgi podatkowej dla seniorów, wprowadzonej przepisami Polskiego Ładu, jest to, aby osoby, które mogą przejść na emeryturę, nadal pracowały. Wolne od podatku dochodowego  będą przychody z pracy, z umowy zlecenia oraz z działalności gospodarczej otrzymane przez podatnika po ukończeniu 60. roku życia kobieta i 65. roku życia mężczyzna, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł. Sprawdź, na co powinni zwrócić uwagę przedsiębiorcy zatrudniający seniorów uprawnionych do tej ulgi.

czytaj więcej »

Do końca marca określona grupa pracodawców jest zobowiązana złożyć do ZUS zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły. Podane w nim informacje będą miały wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dlatego ważne jest, żeby dokument ten był prawidłowo wypełniony.  

czytaj więcej »

Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych przekazywanych do ZUS od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się. Skrócono termin korekt dokumentów rozliczeniowych. Ograniczono również możliwość złożenia korekt podstaw wymiaru składki zdrowotnej.

czytaj więcej »

Z początkiem 2022 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął intensywne kontrole płatników składek, którzy w ramach tarczy antykryzysowej korzystali z finansowego wsparcia państwa, realizowanego w zakresie ulg udzielanych przez ZUS. Pierwszy z zakresów obejmuje kontrolę płatników składek wypłacających świadczenia z ubezpieczenia chorobowego na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca ma zawartą umowę o pracę z pracownikiem i jednocześnie zatrudnia go na podstawie kontraktu menadżerskiego. Czy dochód z kontraktu menadżerskiego wchodzi do przychodu wliczanego do ulgi dla klasy średniej? Czy wyłącznie z tytułu umowy o pracę? Czy KUP i ulga podatkowa w tym przypadku są stosowane w rozliczeniu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a z kontraktu menadżerskiego nie przysługują?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przedłużono niektórym płatnikom terminy poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy, począwszy od zaliczek za styczeń 2022 r. Jak zastosować te przepisy w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w jednym zakładzie pracy i jednocześnie jest emerytem pobierającym świadczenie z ZUS. Pracownik nie złożył PIT-2 u pracodawcy. Wynagrodzenie wyliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi w roku 2021 jest wyższe niż wyliczone zgodnie z Polskim Ładem. Czy pracownik będzie musiał rozliczyć na koniec roku otrzymaną różnicę podatkową?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeżeli składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa niż zaliczka na podatek dochodowy, składkę zdrowotną obniża się do wysokości zaliczki wyliczonej według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r. Jakich umów to dotyczy i jakiego zakresu wynagrodzenia brutto? Czy należy to sprawdzać dla wszystkich niezależnie od formy zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został powołany uchwałą na prezesa zarządu. W uchwale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Z tego, co wiem, prezes nie musi otrzymywać wynagrodzenia. Czy może być nadal zatrudniony na etacie jako pracownik administracyjny? Czy nadal będzie ubezpieczony z pracowniczym kodem 01100?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, czy członkom gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych, którzy zostali powołani na podstawie zarządzenia wójta gminy z 5 kwietnia 2019 r. powinnam naliczać składkę zdrowotną? Jeżeli tak, to z jakim kodem powinni być zgłoszeni do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam zatrudnionych pracowników od 1 stycznia 2022 r. na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 roku. Wiadomo, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, ponieważ nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawę chorobowego ustaliliśmy z okresu od września 2020 roku do sierpnia 2021 roku. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wypłacimy w marcu 2022 roku. Czy w takiej sytuacji po wypłacie trzynastki należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz wyrównać zasiłek od stycznia 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jak w takiej sytuacji obliczać podstawę świadczeń chorobowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B do 27 stycznia 2022 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że została skierowana na izolację od 17 stycznia do 2 lutego. Od 28 stycznia nie mamy  kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jakiej wysokości obliczyć świadczenie za okres izolacji: 80% czy 100%?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z naszych pracowników w okresie 10 stycznia 2022 r. – 24 stycznia 2022 r. nie stawiał się do pracy oraz nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Jak wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność, nawet jeśli przypadała ona w dni wolne od pracy (tj. w sobotę i niedzielę)? Czy wykazane powinny być wyłącznie dni robocze?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Nie ma ona innych tytułów do ubezpieczeń. Umowa jest zawarta na 3 miesiące, a wynagrodzenie jest ustalone za cały okres trwania umowy kwotowo. Wypłata następuje po okazaniu rachunku, na koniec zatrudnienia. Czy w związku z tym raport RCA za styczeń i luty 2022 roku jest zerowy? A jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone np. w marcu, to RCA z kwotą za cały okres trwania umowy? Czy takie rozliczenie jest prawidłowe? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin? Czy wystarczy zbiorcza informacja, że w okresie zatrudnienia zleceniobiorca przepracował określoną liczbę godzin?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do kosztów uzyskania przychodu. Dostaliśmy wniosek od pracownika o całkowite nienaliczanie kosztów z jego wynagrodzenia. Proszę o informację czy można nie potrącać KUP?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik posiadający dwa etaty w różnych miejscach pracy może złożyć u obu pracodawców PIT-2? Pracownikowi z pierwszego zakładu pracy wychodzi ulga nieco ponad 200 zł. Chciałby, aby z drugiego zakładu pracy PIT-2 naliczać kolejną ulgę tak, by w efekcie uzyskać łącznie 425 zł według Polskiego Ładu. Czy jest to możliwe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny i złożył wniosek o ulgę dla emerytów, obecnie choruje. Z tego tytułu wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Czy od zasiłku chorobowego musimy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Pracownik złożył również PIT-2. Czy w tym przypadku możemy zastosować ulgę miesięczną 425 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Kilku naszych pracowników złożyło rezygnacje z PPK. Okazało się jednak, że pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu. Fundusz zwrócił je nam, zarówno te od pracodawcy, jak i od pracowników. Składki były wyższe niż te wcześniej przekazane. Zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11? Czy w pełni zwrócone składki, czy tylko te „nadwyżki”? Jeśli tak, to w której dokładnie części?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry, tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku asystenta rodziny i pracowników socjalnych?

czytaj więcej »

Emeryci lub renciści, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości. Kwoty te zmieniają się raz na kwartał. Od 1 marca obowiązują nowe wysokości.

czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający młodocianego na podstawie umowy o pracę ma obowiązek opłacania za niego składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dotyczy to także członków rodziny zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Wysokości składek na ubezpieczenia za te osoby ustalane są kwartalnie.

czytaj więcej »

Przy dokonywaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego, należy stosować przepisy o potrąceniach przewidziane przepisami ustawy emerytalnej.

czytaj więcej »

24 lutego to początek wojny na Ukrainie. Związany jest on z masowym napływem obywateli Ukrainy do naszego kraju. Coraz większa liczba pracodawców zainteresowana jest zatrudnieniem obywateli tego kraju. Mimo że wszystkim zależy na jak największym uproszczeniu procedur takie zatrudnienie wiąże się to z określonymi obowiązkami – kadrowymi oraz wobec ZUS.

czytaj więcej »

Zmiana przepisów ustawy o czasie pracy kierowców – obowiązująca od 2 lutego – dotyczy również zasad ustalania podstaw wymiaru składek dla kierowców w zakresie przewozów międzynarodowych. Kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, nie jest już w podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Oznacza to również określone konsekwencje składkowe.

czytaj więcej »