Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed 1 stycznia 2022 r., wypłaca się w wysokości, na zasadach i w trybie określonych w przepisach ustawy zasiłkowej, w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2022 r., za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Oznacza to, że gdy ubezpieczony stał się niezdolny do pracy przed 1 stycznia 2022 r. i jest niezdolny do pracy nieprzerwanie również po tej dacie, to zasiłek z tego tytułu za cały okres niezdolności do pracy wypłaca się na zasadach obowiązujących przed 1 stycznia 2022 r.

czytaj więcej »

8 stycznia 2022 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów, które wydłuża termin odprowadzenia zaliczek na podatek, ponad zaliczkę ustaloną od nich zgodnie z przepisami updof obowiązującymi 31 grudnia 2021 r., pomniejszoną o składkę zdrowotną pobraną przez płatnika ze środków ubezpieczonego w kwocie 7,75% podstawy wymiaru. W praktyce wprowadziło ono nowe zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy. Zapisy rozporządzenia mają zostać przeniesione do znowelizowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co oznaczać będzie obowiązek ich stosowania dla określonej grupy podatników.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w tym samym miesiącu oprócz stałej pensji 4.200 zł otrzyma nagrodę jubileuszową w wysokości 6.000 zł. Nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, jest więc zwolniona z oskładkowania. Pracownik uprawniony będzie do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) i kwoty zmniejszającej zaliczkę podatkową (425 zł). Nie przystąpił do PPK i nie złoży płatnikowi wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Czy do przychodu, od którego zależy stosowanie ulgi dla klasy średniej, należy zaliczać również przychody nieoskładkowane?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosimy o udzielenie informacji, czy pracownik korzystający od 1 stycznia 2022 r. z ulgi dla seniora oprócz zwolnienia z podatku (do kwoty przychodu 85.528 zł) jest także zwolniony z opłacania składki zdrowotnej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik prowadzi działalność gospodarczą, ale nie otrzymuje żadnych przychodów i dochodów (ma ją obecnie zawieszoną). Czy pracownik może aktualnie złożyć pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etacie, PIT-2, aby skorzystać z ulgi 425 zł miesięcznie? Czy z kolei inny pracownik, który prowadzi działalność gospodarczą czynną, może złożyć obecnie PIT-2 u pracodawcy, żeby skorzystać z odliczenia ulgi 425 zł u pracodawcy? Czy forma opodatkowania działalności gospodarczej ma wpływ na pierwszeństwo, gdzie należy złożyć PIT-2 i zastosować ulgę podatkową z działalności, czy z etatu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik 40-latek otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł brutto z umowy o pracę zawartej na 1/4 etatu. Nie jest uczestnikiem PPK. Ma kilka umów o pracę u różnych pracodawców. Złożył wniosek o niestosowanie miesięcznych kosztów uzyskania, a także oświadczenie o nieuwzględnienie kwoty zmniejszającej zaliczki podatkowej (bez PIT-2). Jak należy policzyć wynagrodzenie za grudzień 2021 r. wypłacone do 10 stycznia 2022 r.? Co ze składką zdrowotną? Czy można ją pomniejszyć do wysokości podatku, jeśli pracownik nie złożył PIT-2. Co ze składką zdrowotną?

czytaj więcej »

Pytanie: Przekształciliśmy się w spółkę z o.o. 1 lutego 2019 r., gdzie na podstawie aktu notarialnego prezesem został nasz szef. Prezes na podstawie aktu notarialnego oddał w formie darowizny 50% udziałów spółki żonie, czyli wiceprezes. W związku z tym nie byli zobowiązani do opłacania składki zdrowotnej, ponieważ nie zostali członkami na mocy powołania, ale na mocy aktu notarialnego. Od 1 stycznia 2022 r. wszedł obowiązek opłacania składki zdrowotnej dla członków zarządu, którzy zostali powołani na mocy powołania. Czy nasz prezes i wiceprezes, którzy są powołani na podstawie aktu notarialnego, muszą zostać zgłoszeni do ubezpieczeń zdrowotnych? Czy trzeba za nich opłacać składkę zdrowotną? Czy ta zmiana ich nie będzie dotyczyć? Oboje pobierają emeryturę, a w spółce otrzymują wynagrodzenie na podstawie uchwały zarządu z potrąceniem zaliczki na podatek.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie umowy o pracę zatrudniamy dyrektora zarządzającego. Osoba ta została powołana do pełnienia funkcji prezesa zarządu i otrzymuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w związku ze zmianami od 1 stycznia 2022 r. musimy zgłosić tę osobę do ubezpieczenia zdrowotnego z nowym kodem 225000, czyli będzie miała dwa kody ubezpieczeń 011000 i 225000? Czy należy tworzyć dwa raporty RCA przy jej rozliczaniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy osoby otrzymujące wynagrodzenie z tytułu bycia członkiem zarządu na mocy powołania we wspólnocie mieszkaniowej podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu od 1 stycznia 2022 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie od listopada – na razie do 15 stycznia 2022 r. Na przełomie lat przysługuje mu zasiłek chorobowy. Czy okres choroby w styczniu 2022 roku należy zaliczyć do limitu zasiłkowego z 2021 roku? Co, jeśli go wyczerpie i będzie przerwa w zwolnieniu, np. 1 dzień? Czy wtedy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i najpierw należy mu się wynagrodzenie chorobowe, a później zasiłek?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym zakładzie pracy wynagrodzenie wypłacane jest 26. dnia miesiąca za ten miesiąc. W styczniu pracownikowi wypłaciliśmy za cały ten miesiąc zasiłek chorobowy. Okazało się, że 26 stycznia pracownik ten zmarł, o czym w dniu wypłaty jeszcze nie wiedzieliśmy. Co powinniśmy zrobić z nienależnie wypłaconym zasiłkiem za dni 27–31 stycznia?

czytaj więcej »

Pytanie: Premię roczną za rok ubiegły otrzymają także byli pracownicy, a w jednym przypadku – wdowa po pracowniku. Wiadomo, że podlega ona oskładkowaniu. Jak ją rozpisać w dokumentach rozliczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: W maju 2021 roku jednemu z pracowników ZUS przyznał emeryturę pomostową. Czy powinniśmy złożyć za niego druk ZUS ZSWA? Jak go wypełnić? Co z pozostałymi pracownikami, za których opłacane są składki na FEP?

czytaj więcej »

Pytanie:   W 2021 roku przez kilka miesięcy mieliśmy podpisaną umowę zlecenia z naszym pracownikiem. Był wtedy studentem w wieku poniżej 26 lat. Nie odprowadzaliśmy więc składek od wynagrodzenia ze zlecenia. Kontrola ZUS zakwestionowała takie postępowanie i nakazała naliczenie składek za okres wsteczny. Czy słusznie, a jeżeli tak, to jak skorygować dokumenty rozliczeniowe?

czytaj więcej »

Od 2022 roku zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Obecnie jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 roku i za kolejne miesiące.

czytaj więcej »

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

czytaj więcej »