W ramach Polskiego Ładu do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzona została ulga dla seniora. Ulga dla seniora polega na tym, że m.in. osoby pracujące na etacie, które osiągną wiek emerytalny (60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn) i nie otrzymują emerytury, są zwolnione z podatku do kwoty 85.528 zł. Oznacza to, że do osiągnięcia tej kwoty pracodawca za takiego pracownika nie pobiera zaliczki na podatek dochodowy. Po osiągnięciu tej kwoty w danym roku kalendarzowym pracownik opodatkowany jest na zasadach ogólnych.

Polski Ład – przykładowy wzór oświadczenia podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla pracujących emerytów

Przy obliczaniu wynagrodzenia dla osoby, której będzie przysługiwała ulga dla seniora, powinno się stosować analogiczne zasady jak przy obliczaniu wynagrodzenia dla osoby do 26. roku życia. Oznacza to, że mimo obniżenia zaliczki na podatek do 0,00 zł, nie należy do tego poziomu obniżać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązuje bowiem zasada, że płaci się składkę zdrowotną obniżoną do poziomu hipotetycznej zaliczki na PIT (która byłaby należna, gdyby nie zwolnienie z podatku).

Zastosowanie ulgi dla seniora nie oznacza więc zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej. Pracujący senior opłaci ją na zasadach ogólnych, mimo że pobrana zaliczka na podatek dochodowy wyniesie 0,00 zł.