Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych (z pewnym wyjątkiem), ale w zestawieniu z innym tytułem może podlegać wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pod względem podatkowym przychody ze zleceń są opodatkowane, ale i tu istnieją wyjątki w postaci zwolnień, których od 1 stycznia 2022 r. przybędzie.

czytaj więcej »

 Bardzo często w firmach zdarza się, że pracownik ma krótką przerwę między dwoma okresami zwolnienia lekarskiego. Jeżeli w takim przypadku nowe zwolnienie obejmowało inną chorobę, okres zasiłkowy liczony był od nowa. Czyli pracownik zyskiwał kolejny, długi okres, w którym był chroniony przed rozwiązaniem umowy. Od 1 stycznia 2022 r. w przypadku przerw zasadniczo nie będzie już nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie – przedłużonej ochrony.

czytaj więcej »

Rok 2022 przyniósł wiele zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych i rozliczeń z ZUS. Dotyczą one m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, korekty dokumentów rozliczeniowych i zasad dochodzenia należności przez ZUS.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. nastąpiły zmiany w rozliczaniu używania samochodów służbowych do celów prywatnych. Nie ma uregulowań nakładających na podatnika (pracodawcę) określone obowiązki związane z dokumentowaniem używania samochodu służbowego do celów prywatnych. W praktyce przede wszystkim potrzebny jest regulamin obowiązujący u pracodawcy. Trzeba też zawrzeć z pracownikiem umowę o używaniu samochodu służbowego do celów prywatnych. O zakresie innych dokumentów powinien zdecydować pracodawca, aby prawidłowo rozliczyć przychód powstały po stronie pracownika.

czytaj więcej »

Płatnicy składek mają ustawowy obowiązek przekazać do ZUS „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za ubiegły rok do końca stycznia. Nie dotyczy to jednak wszystkich firm, a jedynie tych przedsiębiorców, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób oraz spełnili dodatkowe warunki określone w przepisach.

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia właściciela firmy w kontekście Polskiego Ładu. Czy składki na ubezpieczenie społeczne naliczam po staremu, czyli od zadeklarowanej kwoty wynagrodzenia? A jak ma wyglądać rozliczenie składki zdrowotnej wpłacone w styczniu 2022 roku? Czy również na starych zasadach, a dopiero od lutego wyliczam składkę zdrowotną już na podstawie dochodu ze stycznia 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy emeryt czynny zawodowo (umowa o pracę) w związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2022 r. Polskiego Ładu będzie mógł korzystać z tzw. ulgi dla klasy średniej w przypadku miesięcznych przychodów w granicach 5.701–11.141 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy Polskiego Ładu. Płacimy wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Proszę o podpowiedź, jak to ma wyglądać po nowym roku. Czy w styczniu 2022 roku mamy wysłać deklaracje ZUS za pracowników i pracodawcę do 15. (deklaracje będą dotyczyły wynagrodzenia wypłaconego w grudniu 2021 roku)? Od lutego wysyłamy do 20. dnia każdego miesiąca (lista płac za pracowników i pracodawcę)?

czytaj więcej »

Pytanie: Przenieśliśmy mechanika samochodowe z dniem 17 listopada na trzy miesiące na stanowisko kierowcy autobusu miejskiego. Czy musimy za niego opłacać składki na FEP? Jak ustalić podstawę wymiaru za listopad?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniłam na umowę zlecenie osobę w wieku 19 lat, która uczy się w liceum dla dorosłych. Rozumiem, że nie zgłaszam tej osoby do ubezpieczeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniłam osobę bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy bez prawa do zasiłku. Rozumiem, że zgłaszam tą osobę do ubezpieczeń i odprowadzam składki? Ta pani ma syna, który nie ukończył 26 lat i studiuje zaocznie. Czy zgłaszam członka rodziny do ubezpieczenia i sporządzam ZCNA?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić jako dodatkowy benefit bony lunchowe. Na ich podstawie pracownicy będą mogli skorzystać z bezpłatnego posiłku w pobliskiej restauracji. Czy tego typu świadczenia należy naliczać składki?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pojęcia proporcjonalności premii. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni L4 = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, czy pielęgniarka zatrudniona w szpitalu, która zachorowała na COVID-19, a jest zaszczepiona dwiema dawkami, zachowuje prawo do wynagrodzenia na preferencyjnych zasadach?

czytaj więcej »

Pytanie: W czasie pobytu na urlopie zdrowotnym pracownica urodziła dziecko. Czy w czasie pobytu na wspomnianym urlopie przysługuje jej zasiłek macierzyński, czy dopiero po jego zakończeniu? Jak ustalić jego podstawę? Jakie dokumenty złożyć za tę osobę w miesiącu, w którym miał miejsce poród?

czytaj więcej »

Pytanie: Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?

czytaj więcej »

Pytanie: W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę wymiaru?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dniem 1 lipca br. pracownikowi przebywającemu aktualnie na zwolnieniu lekarskim zmienione zostały zasady wynagradzania. Do końca czerwca otrzymywał wynagrodzenie stałe, a od lipca wynagradzany jest akordowo. Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

W ostatnim czasie różnie kształtowały się zasady dokumentowania prawa do wypłaty świadczeń chorobowych za okres kwarantanny lub izolacji spowodowanej COVID-19. Od 15 grudnia obowiązuje natomiast nowa zasada, zgodnie z którą współdomownicy osób chorych na COVID-19 obowiązkowo muszą wykonać test na koronawirusa, niezależnie od posiadanego certyfikatu.

czytaj więcej »