Od marca ubiegłego roku ZUS zawiesił realizację jednego z powierzonych mu zadań, czyli wykonywania kontroli płatników składek. Wstrzymanie kontroli miało trwać kilka tygodni, ale sytuacja epidemiczna wpłynęła na to, że swego rodzaju „bezczynność” ZUS w tym zakresie trwała już ponad rok. W marcu tego roku ZUS rozpoczął przygotowania do powrotu działań kontrolnych, ale z zachowaniem środków ostrożności oraz odpowiedniego reżimu sanitarnego. Nowością w jest możliwość przeprowadzenia kontroli u płatnika składek, który jest przedsiębiorcą, w sposób zdalny. Jak może wyglądać taka kontrola, na czym będzie polegała, co się zmieni?

czytaj więcej »

W przypadku niezdolności do pracy przedsiębiorcy objętemu dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym przysługuje prawo pomniejszenia składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu. Ważne, aby to zrobić w odpowiednim momencie.

czytaj więcej »

Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń pieniężnych przysługujących w ramach ubezpieczenia chorobowego, przeznaczonym na opiekę nad dzieckiem/dziećmi bezpośrednio po porodzie i w kilku/kilkunastu następnych miesiącach. Jest to świadczenie, które nadal – mimo jakiś czas temu zapowiadanych zmian – przysługuje bez względu na okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. To zaś oznacza, że do ustalenia prawa i wypłaty tego zasiłku nie stosuje się okresu wyczekiwania, który wymagany jest dla zasiłku chorobowego. W 2021 roku zasady ustalania prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie uległy zmianie, z wyjątkiem podstawy wymiaru związanej ze zmianą wymiaru czasu pracy w okresie epidemii COVID-19 oraz ułatwienia wprowadzone przez ZUS w pozyskiwaniu niektórych dokumentów do wypłaty zasiłku.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniliśmy w lutym na umowę zlecenia emeryta z płatnością raz w miesiącu po 1.700 zł. Zgłosiłam go do wszystkich składek oprócz chorobowej. Pod koniec lutego zawarliśmy z nim kolejne zlecenie na 4 miesiące i płatnością co miesiąc po 700 zł. Sytuacja się skomplikowała, ponieważ na początku marca wypłaciliśmy 1.700 zł za luty, 20 marca – 700 zł z drugiej umowy. Teraz dostałam rachunek do zapłaty na 29 marca za marzec (1.700 zł). Rozumiem, że cały czas emeryt podlega wszystkim składkom? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy wypłacili 1 marca – 1.700 zł za luty, 20 marca – 1.700 zł za marzec, a 22 marca – 700 zł z drugiej umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zatrudnia dwie osoby na umowę zlecenia. Są to osoby w wieku do 26 lat. Z chwilą zatrudnienia w 2020 roku nie zgłosiły, że są osobami uczącymi się w trybie zaocznym i zostały zgłoszone do ubezpieczeń społecznych. W marcu 2021 r. pisemnie oświadczyły, że uczęszczają zaocznie do szkoły. Czy należy skorygować ich wynagrodzenie za 2020 rok? Jak sporządzić korektę składek ZUS? Czy trzeba skorygować PIT-11?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy osoba będąca w KRUS zarejestrowana jako młody rolnik może podjąć zatrudnienie w firmie na umowę o pracę, umowę o dzieło czy może na umowę zlecenie i ile może zarobić brutto?

czytaj więcej »

Pytanie: Uczestnik PPK równolegle pracuje w kilku miejscach (na podstawie umowy o pracę). W każdym posiada część etatu. Czy jeśli ta osoba zechce zrezygnować z PPK, to musi każdemu pracodawcy z osobna przekazać wypełnioną deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK o której mowa w art. 23 ustawy o PPK?

czytaj więcej »

Pytanie: W zakładzie pracy obowiązuje premia kwartalna wchodząca w podstawę chorobowego, która w 2020 roku była wypłacana na koniec kwartału, a od 2021 roku jest wypłacana za koniec miesiąca następującego po zakończonym kwartalne. Na przykład premia za IV kwartał 2020 roku została wypłacona 31 stycznia tego roku. Pracownica w marcu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do postawy chorobowego przyjmujemy cztery kwartały z 2020 roku. Czy do IV kwartału 2020 roku wliczamy kwotę premii za IV kwartał 2020, która była wypłacona w styczniu 2021 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników firmy przejętej przez nas na podstawie art. 231 Kodeksu pracy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesiącu po przejęciu. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Do końca marca 2021 roku wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres choroby. Pobieraliśmy od ich składki na ubezpieczenia społeczne i premie wliczaliśmy do podstawy wymiaru zasiłków. Od 1 kwietnia w miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych wpłacać będziemy premie kwartalne do 10. dnia miesiąca po zakończeniu kwartału. Czyli pierwsza premia za II kwartał zostanie wypłacona w lipcu. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który zachoruje w maju, gdy jeszcze żadnej premii kwartalnej nie otrzyma? Czy premie miesięczne całkowicie pomijamy? Czy osobom, które przebywają na zasiłkach chorobowych i macierzyńskich, premie kwartalne odliczamy z podstawy wymiaru zasiłków?

czytaj więcej »

Pytanie:   Po sześciomiesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik wrócił do pracy, ale już po dwóch tygodniach ponownie zachorował. Czy przysługuje mu jakieś świadczenie chorobowe, jeżeli nie był to wypadek przy pracy? Jeżeli tak, to jakie i w jaki sposób ustalić podstawę jego wymiaru?

czytaj więcej »

Pytanie: Na okres sześciu miesięcy chcielibyśmy podpisać z osobą już u nas zatrudnioną na 1/2 etatu drugą umowę o pracę – tym razem na 1/4 etatu. Czy musimy ponownie zgłosić tego pracownika, jak naliczać składki oraz jak wykazywać go w raportach imiennych?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcielibyśmy podpisać kilkunastodniową umowę zlecenia z naszą pracownicą korzystającą z urlopu macierzyńskiego. Czy spowoduje to zmianę zakresu ubezpieczeń oraz jakie dokumenty ubezpieczeniowe będziemy musieli złożyć w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy, wypłaciliśmy z tego tytułu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Teraz okazało się, że powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe. Jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: Otrzymaliśmy informację, że nasz pracownik jest chory i od 29 marca przebywa w szpitalu. 28 marca otrzymał wynagrodzenie za cały marzec. Czy za marzec należy złożyć raport ZUS RSA i wykazać ten okres do ZUS?

czytaj więcej »

Od 16 maja 2021 r. pracodawcy mają obowiązek informowania ZUS o wykonywanym zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczenia. W związku z tym zmienią się formularze druków ZUS ZUA i ZUS ZZA. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

czytaj więcej »

Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną, w zakresie architektury oraz usługi architektoniczne i na rzecz muzeów, może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Zleceniodawca może – na wniosek zleceniobiorcy – zostać zwolniony z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek ZUS, należnych za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r.

czytaj więcej »

Pracodawca dokonujący potrąceń z zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego musi stosować kwoty wolne od potrąceń. Od 1 marca zostały one zwaloryzowane kwotowo.

czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca sfinansował składki ZUS za byłego pracownika, w części finansowanej przez tę osobę, to uzyskuje ona przychód z innych źródeł. W dniu powstania przychodu osoba ta nie była bowiem pracownikiem. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 18 marca 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.1054.2020.1.RR).

czytaj więcej »

W przypadku ustalenia w zakładowym układzie zbiorowym pracy uprawnienia pracowników do nabywania pakietów medycznych oraz wprowadzenia dla pracowników co najmniej nieznacznej odpłatności z tytułu korzystania ze świadczeń objętych tymi pakietami, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączona jest różnica pomiędzy kwotą wynagrodzenia płaconą przez pracodawcę podmiotowi świadczącemu usługi medyczne objęte pakietem, a kwotą płaconą pracodawcy przez pracowników z tytułu korzystania ze wspomnianych pakietów. Takie wnioski wynikają z interpretacji indywidualnej ZUS z 26 marca 2021 r. (decyzja nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).

czytaj więcej »