Wynagrodzenie chorobowe pracownika przejętego zakładu – jak je obliczyć
Pytanie: Jeden z pracowników firmy przejętej przez nas na podstawie art. 231 Kodeksu pracy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesiącu po przejęciu. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie: Jeden z pracowników firmy przejętej przez nas na podstawie art. 231 Kodeksu pracy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesiącu po przejęciu. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
