W przypadku ustalenia w zakładowym układzie zbiorowym pracy uprawnienia pracowników do nabywania pakietów medycznych oraz wprowadzenia dla pracowników co najmniej nieznacznej odpłatności z tytułu korzystania ze świadczeń objętych tymi pakietami, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączona jest różnica pomiędzy kwotą wynagrodzenia płaconą przez pracodawcę podmiotowi świadczącemu usługi medyczne objęte pakietem, a kwotą płaconą pracodawcy przez pracowników z tytułu korzystania ze wspomnianych pakietów. Takie wnioski wynikają z interpretacji indywidualnej ZUS z 26 marca 2021 r. (decyzja nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).