COVID-19 ma negatywny wpływ na wiele sfer naszego życia, nie tylko w kontekście zdrowotnym. Wielu przedsiębiorcom udało się ocalić funkcjonowanie firmy poprzez zastosowanie wobec pracowników pracy zdalnej, krótszego wymiaru czasu pracy lub zmniejszenia im wynagrodzenia. Sami zaś korzystali  z instrumentów przewidzianych w  tzw. tarczach antykryzysowych, np. zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przez 3 miesiące, zawieszenia działalności, preferencyjnych kredytów itp. Zaś ci, którzy utracili przychód w związku z pandemią i koniecznością likwidacji lub zawieszenia działalności gospodarczej, mogli wystąpić o świadczenie postojowe, a pracownicy, którzy utracili pracę, o dodatek solidarnościowy. Te i inne rozwiązania zastosowane w związku z SARS-CoV-2 mają również znaczenie dla ustalania prawa do wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość i podstawę wymiaru.

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wygląda sprawa oskładkowania kwot otrzymywanych w związku z przeprowadzaniem spisu rolnego.

czytaj więcej »

Pytanie: Od października na podstawie umowy zlecenia zatrudnimy radcę prawnego. Ze zlecenia będzie on u nas podlegał pod pełen ZUS. Wynagrodzenie ustalono w stawce miesięcznej.  Radca prawny chciałby, aby do umowy wprowadzić dodatkowy zapis o prawie do pełnego wynagrodzenia zasądzonego przez sąd i uiszczonego na naszą rzecz z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Czy w takim przypadku od tych należności trzeba będzie opłacać składki do ZUS? Czy taki zapis wiąże się dla nas z dodatkowymi kosztami?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 października zatrudnimy zleceniobiorcę, który po ustaniu zatrudnienia będzie przez 6 miesięcy otrzymywał od byłego pracodawcy odszkodowanie z uwagi na zawartą umowę o zakazie konkurencji. Odszkodowanie to będzie wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym okresie ze zlecenia będzie podlegał obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniam na zlecenie absolwenta szkoły średniej, który złożył dokumenty do szkoły wyższej. Z uczelni otrzymałam zaświadczenie, że proces rekrutacyjny zakończy się w połowie września. Zaznaczono też, że nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Czy to znaczy, że jeśli w październiku otrzyma swoją pierwszą wypłatę, nie będę musiała odprowadzać składek, ponieważ już będzie studentem? Czy powinien być zgłoszony do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego od dnia zawarcia umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy za osoby, które są w firmie zatrudnione na podstawie umowy o praktykę absolwencką, należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Niektóre z zatrudnionych osób otrzymują wynagrodzenie, ale część nie. Czy ewentualnie te osoby same mogą zgłosić się do ubezpieczeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy od dodatkowego wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie używają samochodów prywatnych do celów służbowych. Czy od zwracanych im z tego tytułu kosztów powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy jeżeli kwota zwracana pracownikowi w danym miesiącu jest wyższa niż kwota limitu ustalona na podstawie rozporządzenia Ministra Infrastruktury, to od nadwyżki powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.500 zł i premią uznaniową do 10% tego wynagrodzenia. Premia nie jest wypłacana w każdym miesiącu. Osoba ta od 5 lat prowadzi działalność gospodarczą. Jakie składki powinna opłacać z działalności gospodarczej?

czytaj więcej »

Pytanie: W spółce z o.o. jedynymi wspólnikami są małżonkowie mający wspólność majątkową i prowadzący wspólne gospodarstwo domowe. Nie mają zawartej ze spółką żadnej umowy, natomiast spółka zatrudnia kilku pracowników. Czy taka spółka jest spółką jednoosobową w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych i tym samym małżonkowie, każdy za siebie, powinni opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

czytaj więcej »

Pytanie: Naliczając tzw. wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Aktualnie doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że powinniśmy wypłacić niższą kwotę. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca zatrudniony jest od 15 czerwca 2020 r. Od tego dnia został objęty ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnym, rentowym wypadkowym oraz dobrowolnym chorobowym. Zleceniobiorca posiada wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z tytułów: umowy o pracę od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. umowy zlecenia od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym). Zgodnie z umową za wykonane czynności zleceniodawca wypłaci wynagrodzenie w wysokości 17 zł za godzinę, z tym że maksymalny wymiar godzin ustalono na 80 godzin miesięcznie. Za czerwiec otrzymał 680 zł (40 godzin x 17 zł). Osoba ta zachorowała 30 czerwca 2020 r. Czy mogę uzupełnić podstawę z czerwca do pełnego miesiąca, mimo że umowa zawarta jest od 15 czerwca 2020, czy ustalić podstawę w inny sposób?

czytaj więcej »

Pytanie: 30 lipca rozwiązano z pracownicą umowę o pracę. Umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony i została rozwiązana z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy osoba ta nie poinformowała pracodawcy, że jest w ciąży. Dopiero na początku sierpnia przedstawiła zaświadczenie, że jest w trzecim miesiącu ciąży i zwróciła się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Decyzją prezesa spółki została przywrócona do pracy od 1 sierpnia. Do pracy stawiła się 17 sierpnia 2020 r. Jakie dokumenty powinny zostać złożone przez firmę?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z zawartymi z pracownikami umowami przyznane im ryczałty na jazdy lokalne nie ulegają zmniejszeniu za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Obecnie trwająca kontrola nakazała nam oskładkować część kwot wypłaconych pracownikom, których niezdolność do pracy spowodowana została wymienionymi przyczynami. Jak przeprowadzić taką korektę?

czytaj więcej »

Pytanie: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględniliśmy wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownikowi przyznane zostało świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jakie raporty powinniśmy złożyć za miesiąc, w trakcie którego nastąpi zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników naszej firmy dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końcem września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS? Czy za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?

czytaj więcej »

Pytanie: Aby otrzymać dofinansowanie do wczasów pod gruszą, pracownik musi podać dochód na osobę z poprzedniego roku. Czy jeżeli mamy pracownika powyżej 26. roku życia, to podaje on wartość z pola 111 z PIT-37? Jak jest w przypadku osoby, która złożyła oświadczenie PIT-0? W pit-11 w poz. 31 jest podany dochód, ale w poz. 86 jest podany przychód i to stanowi dla mnie problem. Mówimy o pracowniku, który od początku korzystał z zerowego PIT.

czytaj więcej »

Pytanie: Finansujemy szczepienia przeciwko grypie w związku z jesienno-zimowym okresem sprzyjającym zachorowaniom. Czy takie świadczenie jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z naszych pracowników znalazł się w trudnej sytuacji materialnej z powodu poważnej choroby w rodzinie. Chcielibyśmy dofinansować mu wyprawkę szkolną dla dzieci ze środków ZFŚS. Jaki limit zwolnienia od podatku dochodowego można tu zastosować?

czytaj więcej »