Świadczenia chorobowe i macierzyńskie nie zastępują w całości wynagrodzenia za pracę – są wypłacane w wysokości od 70% do 100%, w zależności od okoliczności, w których powstało prawo do świadczenia. W niektórych sytuacjach zasiłki ulegają też obniżeniu o 25%  i jest to sankcja za niewywiązywanie się przez płatników składek z obowiązków. Należy też pamiętać, że wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego wyższą niż 80% podstawy wymiaru ustala się na podstawie odpowiednich oznaczeń w zaświadczeniu lekarskim (e-ZLA/ZUS ZLA) albo dokumentuje się innymi zaświadczeniami lekarskimi stosownie do okoliczności. Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące tego, w jakiej wysokości wypłacać  świadczenia znajdziemy w tym tekście.

czytaj więcej »

Pytanie: Prezes spółki jest zatrudniony na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie stanowi płaca zasadnicza, od której są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Od nowego roku będziemy mu również wypłacać dodatek za zarządzanie, od którego nie będą naliczane składki na ubezpieczenie społeczne. Mam wątpliwości, czy jest to zgodne z przepisami. 

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na zmianę profilu działalności w grudniu 2016 roku zmianie uległ obowiązujący nas numer REGON. Czy musimy o tym poinformować ZUS, a jeśli tak, to w jaki sposób oraz czy będzie miało to wpływ na stopę składek wypadkowych w nowym roku składkowym?

czytaj więcej »

Kontrolowany płatnik składek musiudostępnić inspektorowi kontroli ZUS wszelkie księgi, dokumenty i inne nośniki informacji związane z zakresem kontroli, które są przechowywane u płatnika oraz u osób trzecich w związku z powierzeniem tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów. Ten ustawowy zapis z jednej strony daje szerokie uprawnienia inspektorowi kontroli ZUS do badania całej dokumentacji i nośników informacji, którą posiada płatnik. Z drugiej jednak strony zawęża to uprawnienie do dokumentacji związanej jedynie z zakresem kontroli, który – jak wiadomo – określony jest w upoważnieniu do przeprowadzenia kontroli. Jakich dokumentów zażąda inspektor, przeprowadzając kontrolę? Czy będzie to tylko dokumentacja finansowa?

czytaj więcej »

Wszystkie organy kontrolne oraz każda prowadzona przez nie kontrola podlegają określonym przepisami prawa rygorom formalnym, do których przestrzegania zobowiązany jest zarówno kontrolujący, jak i kontrolowany. Obie strony procesu kontrolnego (kontrolowana i kontrolująca), mają określone prawa i obowiązki, które muszą być respektowane podczas każdej kontroli. Warto zauważyć ciekawą zależność polegającą na tym, że to co jest prawem kontrolowanego płatnika składek, jednocześnie jest obowiązkiem kontrolującego (inspektora kontroli ZUS) i odwrotnie.

czytaj więcej »

Pytanie: Jednemu z pracowników w związku z jego bardzo poważną chorobą i perspektywą długotrwałego leczenia, w tym operacyjnego, przyznaliśmy mu dwie zapomogi – jedną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, drugą zaś ze środków obrotowych firmy. Czy powinniśmy je przyjąć do podstawy wymiaru składek i czy w przyszłości należy je uwzględniać w podstawie świadczeń chorobowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Co kwartał pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 1.600 zł wypłacamy deputat w wysokości 400 zł wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy za tę osobę?

czytaj więcej »

Pytanie: W firmie były  podwyżki płac z wyrównaniem za okres wsteczny. Czy powinniśmy przeliczyć świadczenia chorobowe wypłacone za ten okres oraz jak taką podwyżkę ująć w dokumentach rozliczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dniem 7 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika. Po tygodniu stał się on niezdolny do pracy (przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 14 do 18 listopada 2016 r.). Wcześniej, od 6 czerwca do 6 listopada br., mieliśmy podpisaną z tą osobą umowę zlecenia (z tego tytułu do 30 września nie opłacaliśmy składek z uwagi na posiadany przez zleceniobiorcę status studenta). Pracownik zakończył studia licencjackie, ale na razie jeszcze się nie obronił i nie wiadomo, kiedy to nastąpi. Z tego powodu od 1 października zgłosiliśmy go do ubezpieczeń (do ubezpieczenia chorobowego nie był zgłoszony). Czy w tej sytuacji będzie przysługiwało mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Wprawdzie brak jest 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ale czy nie należy potraktować go jako absolwenta, mimo braku dyplomu ukończenia studiów licencjackich?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 14 listopada 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca po dwuletniej przerwie. Pracownik chorował od 21 do 25 listopada 2016 r. Ponieważ nie miał wymaganego 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, a także wcześniejszego co najmniej dziesięcioletniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczeń społecznych, za okres tej choroby nie miał prawa do wynagrodzenia za czas choroby. Ponownie chorował od 19 do 23 grudnia 2016 r. Czy za ten okres ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jaka powinna być podstawa jego wymiaru? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, za listopad za 8 dni pracy osiągnął przychód w kwocie 1.200 zł, a za grudzień za 14 dni pracy – 1.600 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące tego, jakie są zasady obliczania świadczenia rehabilitacyjnego z uwzględnieniem waloryzacji? Jak to wygląda, gdy wskaźnik waloryzacji jest niższy niż 100%?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego od 7 do 20 grudnia 2016 r. (14 dni). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu tego urlopu, gdy pracownik w październiku 2016 roku otrzymywał zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad chorą żoną?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik (47 lat) chorował od 18 listopada do 12 grudnia 2016 r. (25 dni). Dostarczył zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że 9 dni przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku. Czy za cały okres objęty zwolnieniem przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy pobyt w szpitalu należy rozliczać inaczej?

czytaj więcej »