Świadczenia chorobowe i macierzyńskie nie zastępują w całości wynagrodzenia za pracę – są wypłacane w wysokości od 70% do 100%, w zależności od okoliczności, w których powstało prawo do świadczenia. W niektórych sytuacjach zasiłki ulegają też obniżeniu o 25%  i jest to sankcja za niewywiązywanie się przez płatników składek z obowiązków. Należy też pamiętać, że wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego wyższą niż 80% podstawy wymiaru ustala się na podstawie odpowiednich oznaczeń w zaświadczeniu lekarskim (e-ZLA/ZUS ZLA) albo dokumentuje się innymi zaświadczeniami lekarskimi stosownie do okoliczności. Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące tego, w jakiej wysokości wypłacać  świadczenia znajdziemy w tym tekście.