Od 14 listopada 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca po dwuletniej przerwie. Pracownik chorował od 21 do 25 listopada 2016 r. Ponieważ nie miał wymaganego 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, a także wcześniejszego co najmniej dziesięcioletniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczeń społecznych, za okres tej choroby nie miał prawa do wynagrodzenia za czas choroby. Ponownie chorował od 19 do 23 grudnia 2016 r. Czy za ten okres ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jaka powinna być podstawa jego wymiaru? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, za listopad za 8 dni pracy osiągnął przychód w kwocie 1.200 zł, a za grudzień za 14 dni pracy – 1.600 zł.