Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 2 maja 2019 r. Następnie do końca czerwca wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Od lipca do końca sierpnia przebywała na urlopie wychowawczym. We wrześniu przedstawiła zwolnienie lekarskie na chore dziecko od 16 do 20 września. Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za maj i czerwiec. W styczniu 2019 r. pracownica otrzymała trzynastkę w wysokości 174,25 zł. Czy ją także mam wliczyć do podstawy zasiłku?