W jakich dokumentach przekazywanych do ZUS poinformować o zatrudnieniu emeryta?
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika będącego emerytem. Na jakim druku oraz w jakim terminie powinniśmy poinformować o tym ZUS?
Jak wysłać dokumenty do ZUS, gdy program Płatnik sygnalizuje błędy krytyczne 65003501 oraz 66004001?
Pytanie: Wysłałam do ZUS zestaw dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RPA, ZUS RZA, ZUS RSA) oznaczony identyfikatorem 01.08.2019. Zarówno zestaw dokumentów, jak i dokumenty mają status „odrzucony”. Dlatego też po raz drugi zrobiłam dokumenty o identyfikatorze 01.08.2019. Dodałam je do zestawu i zweryfikowałam zestaw. Program wyświetlił błąd krytyczny o numerze 65003501, który nie pozwala mi wysłać dokumentów. Po otrzymaniu takiego komunikatu zmieniłam numer dokumentów na 02.08.2019. Weryfikacja dokumentów ponownie wykazała błąd krytyczny, tym razem o numerze 66004001. Błąd ten również nie pozwala mi wysłać dokumentów. Proszę o wskazówki, co mam zrobić, aby wysłać dokumenty do ZUS.
Jak ustalić podstawę wymiaru składek, gdy pracownik przez część miesiąca przebywa na urlopie bezpłatnym?
Pytanie: Przez kilkanaście dni pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc oraz w jakich raportach wykazać tę osobę?
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłaty nadgodzin?
Pytanie: Pracownica sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem w październiku 2019 r. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 4.200 zł oraz wynagrodzenie za nadgodziny. W styczniu 2019 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni roboczych, przez 5 dni pracowała i za te dni otrzymała wynagrodzenie zasadnicze, a oprócz tego wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. Ponadto w tym miesiącu była niezdolna do pracy z powodu choroby od 23 do 31 stycznia 2019 r. i miała prawo do wynagrodzenia za czas choroby W styczniu 2019 r. miała obowiązek przepracować 22 dni robocze. W pozostałych miesiącach przepracowała w każdym z nich wszystkie dni robocze. W każdym z tych miesięcy oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica otrzymywała również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po 600 zł. Jaką kwotę za styczeń 2019 r. należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w październiku 2019 r.?
Jak skorygować rodzaj wypłaconego pracownikowi świadczenia wypadkowego?
Pytanie: Wypadek, któremu uległ pracownik będący w delegacji, uznaliśmy za wypadek w drodze z pracy. Za okres zwolnienia, które otrzymał, wypłaciliśmy mu najpierw wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Oba świadczenia naliczone zostały w wysokości 100% podstawy ich wymiaru. Kontrola PIP uznała, że zdarzenie to było wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, w związku z czym za cały okres objęty zwolnieniem pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć wypłacone świadczenia oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe?
Jak poradzić sobie z błędem krytycznym informującym o tym, że dokument ma niepotwierdzone dane ubezpieczonego w ZUS?
Pytanie: Muszę skorygować dokumenty rozliczeniowe za kilka miesięcy z 2017 r. W przypadku jednego z ubezpieczonych weryfikacja dokumentów zgłasza błąd krytyczny informujący o tym, że dokument ma niepotwierdzone dane ubezpieczonego w ZUS. Ubezpieczony ten został wyrejestrowany z końcem 2017 r. Co należy zrobić, aby wysłać dokumenty korygujące za miesiące, za które muszę wykonać korektę?
Czy zmiana rodzaju umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem wymaga korekty dokumentów rozliczeniowych?
Pytanie: Kontrola z jednostki nadrzędnej uznała, że zamiast umowy o dzieło, którą mieliśmy podpisaną z własnym pracownikiem, powinna być zawarta umowa zlecenia. Jak przeprowadzić taką zmianę w dokumentach ubezpieczeniowych?
Czy pracownik, którego żona przebywa na urlopie wychowawczym, może otrzymać zasiłek opiekuńczy?
Pytanie: Żona pracownika, który wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego na drugie z dzieci, przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji świadczenie to w ogóle przysługuje?
ZUS w wyniku kontroli przekształca umowy o dzieło w umowy zlecenia
Dlaczego ZUS zajmuje się zawartymi przez płatnika składek umowami o dzieło, skoro nie ma obowiązku opłacania składek od tych umów? Odpowiedź na to pytanie jest tylko jedna – właśnie dlatego, że są one zwolnione z oskładkowania. Wielu płatników składek w sposób świadomy i celowy zawiera umowy o dzieło, aby uniknąć kosztów związanych z opłacaniem składek. ZUS przeciwdziała temu, między innymi poprzez czynności kontrolne.
Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa prowadzących działalność
Każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, z dniem jej rozpoczęcia ma obowiązek zgłoszenia tej działalności w ZUS. Nie dotyczy to jedynie tzw. działalności nieewidencjonowanej, która nie wymaga takiego zgłoszenia. Zgłoszenie działalności w ZUS wiąże się z koniecznością m.in. zgłoszenia się przedsiębiorcy do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Kolejnym obowiązkiem jest opłacanie składek na poszczególne ubezpieczenia, w zależności od schematu podlegania ubezpieczeniom. Jakie świadczenia może otrzymać z ZUS przedsiębiorca, który zgłosił się do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia chorobowego? Komu i w jakiej wysokości te świadczenia przysługują? Jakie dokumenty są konieczne do wypłaty? Szczegółowe wyjaśnienia z najdziemy w artykule.
